非工伤期间工资发放标准是怎样的

人吃五谷杂粮，哪有不生病的。员工在工作期间，除了可能遭遇工伤，也会因为自身原因生病或者受伤，无法正常工作。这时候员工就会担心，非工伤期间工资该怎么发呢？发多了企业不愿意，发少了员工又觉得自己利益受损。那么非工伤期间工资发放标准到底是怎样的呢？下面咱们就来详细说说。

一、相关法律依据

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。比如某地最低工资标准是每月2000元，那么非工伤期间工资最低不能低于1600元。

二、医疗期的确定

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定。实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。例如小李在单位工作3年，实际工作年限5年，那他的医疗期就是3个月。

三、工资发放方式

在医疗期内，企业应当按照规定支付工资。工资的支付方式可以是按月支付，也可以根据企业的工资发放周期来确定。一般来说，企业会按照员工正常出勤时的工资结构来发放非工伤期间的工资，但可能会扣除一些与出勤相关的补贴等。比如员工正常工资是基本工资加绩效工资，绩效工资与出勤挂钩，那么非工伤期间可能只发放基本工资。

四、特殊情况处理

如果员工非工伤医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并按照规定支付经济补偿。例如小张医疗期满后无法胜任原工作，单位给他换了岗位也不行，这时单位可以解除合同，但要按规定给予相应补偿。

非工伤期间工资发放问题解决后，后续还可能会出现一些情况。比如员工康复后重新回到工作岗位，是否能适应工作节奏，企业是否会因为员工之前的非工伤情况对其职业发展有影响等。要是遇到这些复杂的问题，自己拿不准该怎么处理，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有正规的执业资质，他们不会打包票，也不会做虚假承诺，会根据你的实际情况给出专业的建议，帮你妥善解决问题，维护你的合法权益。