合同到期单位要求转岗不同意不续签怎么办

在职场中，合同到期本是很常见的事。可要是合同到期时，单位突然要求员工转岗，员工不同意，单位还不续签合同，这可就愁坏不少人了。这种情况会让员工陷入两难，继续工作吧，新岗位不合适；不继续工作吧，又面临失业。这时候员工该怎么维护自己的权益呢？下面就来详细说说。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期，单位提出续签时若变更工作岗位等关键条款，需和员工协商一致。要是员工不同意转岗，单位以此为由不续签合同，可能要向员工支付经济补偿。比如小李，他和单位的合同到期，单位要求他从销售岗转到客服岗，小李不同意，单位不续签合同，这种情况下小李就可能获得经济补偿。

二、与单位协商沟通

员工遇到这种情况，首先要和单位好好沟通。可以找单位的人力资源部门或者领导，表达自己对转岗的看法和顾虑，争取达成双方都能接受的解决方案。比如提出在原岗位继续工作，或者调整转岗方案。沟通时要注意方式方法，心平气和地表达观点。

三、收集相关证据

为了保障自己的权益，员工要注意收集证据。包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与单位沟通转岗事宜的聊天记录或邮件等。这些证据能证明你和单位的劳动关系以及单位提出转岗的事实。比如小张，他在和单位沟通转岗时，保留了微信聊天记录，后来维权时这些记录就起到了重要作用。

四、申请劳动仲裁

要是和单位协商不成，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请时要准备好仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，做出裁决。比如小赵，他在和单位协商无果后申请了劳动仲裁，最终通过仲裁获得了应有的补偿。

合同到期单位要求转岗，员工不同意单位不续签，后续还可能面临单位不支付经济补偿、拖延办理离职手续等问题。这些问题处理不好，会给员工带来更多麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么维护自己的合法权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权路上少走弯路，不再为这些事情发愁。