工厂没有给工人签合同可以去起诉他吗

一、工厂没有给工人签合同可以去起诉他吗

工厂未与工人签合同，工人可以起诉。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

工人起诉需先准备好能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，才可向法院提起诉讼。诉讼时效一般是一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。通过法律途径，可维护自身合法权益，要求工厂支付相应补偿。

二、工厂未与工人签合同起诉能获赔偿吗

工厂未与工人签合同，工人起诉通常能获赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

工人起诉需先证明与工厂存在劳动关系，如工资支付记录、工作证等。收集证据后，可先到劳动仲裁委申请仲裁，若对仲裁结果不服，再去法院起诉。

三、工厂不与工人签合同起诉可获双倍工资赔偿吗？

工厂不与工人签合同，工人起诉通常可获双倍工资赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资；自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。工人主张双倍工资赔偿，需证明与工厂存在劳动关系，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等。同时，要注意仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

当探讨工厂没有给工人签合同可以去起诉他吗这个问题时，除了起诉本身，还有一些相关要点需了解。若工人起诉工厂未签合同，胜诉后可获得相应赔偿，一般是从入职第二个月起至满一年期间的双倍工资。另外，没签合同也不影响事实劳动关系的认定，工人在工作中受伤仍可申请工伤认定。但这些权益的争取过程可能存在诸多法律细节和流程。如果您对起诉流程、赔偿标准或者工伤认定等方面还有疑问，别错过解决问题的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。