公司没开三个月工资工人辞职有补偿吗

打工挣钱，按时拿到工资是咱劳动者最基本的盼头。可要是公司连着三个月都不发工资，这可就太闹心了。遇到这种情况，不少工人就想着干脆辞职算了，那辞职之后能不能得到补偿呢？这是很多被拖欠工资的工人心里的疑问。下面咱就来好好分析分析这个事儿。

一、公司拖欠工资辞职有无补偿

按照法律规定，如果公司没开三个月工资，工人主动辞职是可以获得补偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。比如小李在一家小公司上班，公司已经三个月没给他发工资了，小李实在没法等下去就提出辞职，这种情况下公司就应该给他相应的经济补偿。

二、经济补偿的计算方式

经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。假设小张在公司工作了两年半，因为公司拖欠工资辞职，那他能拿到两个月半工资的经济补偿。

三、工人辞职需注意的要点

工人要是因为公司拖欠工资打算辞职，得注意保留好相关证据。比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些能证明你和公司存在劳动关系以及工资情况。还有，辞职的时候最好以书面形式通知公司，说明是因为公司拖欠工资才辞职的，并且要留存好通知的证据，比如通过邮寄挂号信或者电子邮件等方式。

四、协商与投诉途径

发现公司拖欠工资，工人可以先和公司协商，要求公司补发工资并支付经济补偿。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，填写投诉申请表等。劳动监察部门会根据情况进行调查处理。比如小王所在公司拖欠工资，他先和公司沟通无果后，就向劳动监察部门投诉，最后公司补发了他的工资。

五、申请劳动仲裁或诉讼

如果劳动监察部门处理后问题还是没解决，工人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会进行审理并作出裁决。要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

当工人因为公司拖欠工资辞职获得补偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司不履行补偿协议，或者在办理离职手续时故意刁难等。这些问题处理起来可能会比较麻烦，要是处理不好，工人的合法权益还是得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合适的解决方案，帮你顺利解决后续问题，让你不再为这些事情发愁，更好地维护自己的合法权益。