提辞职想要赔偿怎么办

一、提辞职想要赔偿怎么办

如果你想在辞职时获得赔偿，需明确辞职原因是否符合法律规定的可获得赔偿情形。

一般来说，以下情况可主张赔偿：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费等。

你应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。在提出辞职时，以书面形式告知用人单位辞职原因及主张赔偿的诉求，并保留好辞职信的送达凭证。

若双方无法就赔偿事宜达成一致，你可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时需详细阐述你的主张及依据，以维护自身合法权益。

二、提辞职符合哪些情形能获得赔偿

根据《劳动合同法》，员工提辞职在以下情形可获赔偿：

一是用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件，如强令员工在危险环境工作；二是未及时足额支付劳动报酬，像拖欠工资、克扣加班费等；三是未依法为员工缴纳社会保险费；四是用人单位的规章制度违反法律法规，损害员工权益；五是因《劳动合同法》第二十六条第一款规定致使劳动合同无效，如用人单位以欺诈手段订立合同；六是用人单位以暴力等手段强迫劳动，或违章指挥危及员工人身安全。员工因上述情形辞职，用人单位需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

三、提辞职获赔偿在法律上有哪些判定标准

员工主动提辞职一般无赔偿，但存在法定情形时可获经济补偿。依据《劳动合同法》，若用人单位有以下情况，员工解除劳动合同可获补偿:

未按约定提供劳动保护或条件；未及时足额支付报酬；未依法缴纳社保；规章制度违法损害员工权益；以欺诈等手段使合同无效；暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动等。经济补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指解除合同前十二个月平均工资。

当我们探讨“如果你想在辞职时获得赔偿，需明确辞职原因是否符合法律规定的可获得赔偿情形”时，除了上述提到的要点，还有一些拓展情况值得关注。比如，若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，劳动者此时立即解除劳动合同也可获得赔偿。另外，赔偿金额的计算也较为复杂，会根据工作年限、工资水平等因素确定。如果你在辞职赔偿问题上还有诸如赔偿具体计算方式、仲裁流程细节等疑问，别让困惑阻碍你维护权益，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业人士会为你精准解答。