企业用人单位没签劳动合同怎么办

一、企业用人单位没签劳动合同怎么办

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

你应先收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。然后与单位协商，要求签订劳动合同并支付相应双倍工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可申请劳动仲裁，要求单位签订合同、支付双倍工资及经济补偿等。劳动仲裁委将根据双方提供的证据和事实依法裁决。

二、企业未签劳动合同员工应如何维权

企业未签劳动合同，员工可按如下方式维权：首先收集证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以证明与企业存在事实劳动关系。自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，员工可依据《劳动合同法》规定，要求企业每月支付二倍工资，最多支付11个月。

员工可先与企业协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令企业改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、企业未交社保员工维权该走哪些法律程序？

企业未交社保，员工维权可按以下程序：

1.与企业协商：员工可先和企业沟通，要求补缴社保，明确指出企业义务及自己权益。

2.向社保经办机构投诉：协商无果，可向当地社保经办机构投诉。需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系的材料。社保经办机构调查核实后，会责令企业限期补缴。

3.申请劳动仲裁：若企业仍不补缴，员工可向劳动仲裁委申请仲裁。仲裁委受理后，会开庭审理并作出裁决。

4.提起诉讼：对仲裁结果不服，员工可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院判决。

当遇到企业用人单位没签劳动合同怎么办的问题时，除了可要求用人单位支付双倍工资外，还有一些后续事宜值得关注。比如，未签订合同期间，员工的社保权益可能会受到影响，若发生工伤等情况，理赔流程会相对复杂。另外，没有合同约束，用人单位可能随意变更员工工作岗位、降低薪资等。这些都会给员工带来极大困扰。如果您在未签合同期间遭遇了社保、岗位变更等相关问题，或者对双倍工资的计算和索要流程存在疑问，别让这些难题困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准的解答和建议。