70岁员工辞退补偿标准是怎样的

人到了70岁，本该是安享晚年的时候，可有些老人却还坚守在工作岗位上。不过，要是遇到被辞退的情况，很多人就犯难了，不清楚自己能得到怎样的补偿。毕竟工作了那么久，被辞退时心里肯定会有些担忧，不知道能获得公平的待遇不。接下来咱们就详细说说70岁员工辞退补偿标准的那些事儿。

一、劳动关系与补偿前提

一般来说，员工达到法定退休年龄后，劳动合同就会终止。70岁的员工早已超过法定退休年龄，和用人单位建立的通常不是劳动关系，而是劳务关系。如果是劳务关系，就不适用《劳动合同法》里关于经济补偿的规定。比如老张70岁了还在一家小工厂帮忙，他和工厂签的就是劳务协议，这种情况下被辞退，就不能按劳动关系的补偿标准来。不过，如果用人单位和70岁员工签订的是特殊的劳动合同，且能证明存在劳动关系，那就另当别论了。

二、有劳动关系的补偿标准

要是能确定70岁员工和单位存在劳动关系，那么补偿标准和其他年龄段员工一样。如果是用人单位违法解除劳动合同，员工可以要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。例如老李在单位工作了3年，月工资是5000元，被违法辞退后，他能拿到的赔偿金就是5000×3×2=30000元。

三、劳务关系下的补偿情况

在劳务关系中，补偿主要看双方签订的劳务合同约定。如果合同里有关于辞退补偿的条款，就按照合同执行。比如合同规定辞退要支付一个月的劳务报酬作为补偿，那就照此办理。要是合同没有约定，通常就没有法定的补偿。但从情理上来说，用人单位也可以给予一定的人道主义补偿。

四、维权途径与要点

如果70岁员工认为自己有权获得补偿却没得到，可以先和用人单位协商。协商时要注意保留相关证据，比如劳务合同、工作记录、工资发放记录等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要提交书面材料，说明自己的诉求和事情经过。还可以申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼。申请仲裁要准备好仲裁申请书、双方身份证明、证据材料等。诉讼则要写好起诉状，同样准备好相关证据。

辞退补偿的事情处理完后，可能还会有一些后续问题，比如之前的工资结算是否准确，相关社保待遇是否妥善处理等。这些问题要是处理不好，可能会给70岁的员工带来不必要的麻烦。这时不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。