新员工入职1个半月,被辞退有补偿吗

新员工刚入职一个半月就被辞退，这事儿换谁身上都闹心。本来是满怀期待开启新的职场生活，可突然就被通知走人，心里肯定犯嘀咕：这被辞退到底有没有补偿啊？毕竟才工作一个半月，很多人都不确定自己有没有权益争取补偿。接下来咱们就好好唠唠这个问题。

一、判断辞退原因定补偿可能

辞退原因是判断有没有补偿的关键。要是因为员工自身严重违反公司规章制度，比如无故旷工、严重失职给公司造成重大损失等，公司依照规定解除劳动合同，这种情况下一般是没有补偿的。举个例子，小李入职没多久，就经常无故旷工，公司多次警告后，最终将他辞退，这种情况小李就很难拿到补偿。但如果是公司的原因，比如经营困难裁员、以不合理理由辞退员工等，员工就可能有补偿。

二、合法辞退补偿计算有法

如果是合法辞退且符合补偿条件，补偿该怎么算呢？根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。新员工入职一个半月，不满六个月，一般能拿到半个月工资的补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是工作不满十二个月，就按照实际工作月数计算平均工资。

三、违法辞退补偿翻倍争取

要是公司违法辞退员工，员工可以要求双倍经济补偿。比如公司没有正当理由就辞退员工，或者辞退程序不合法，员工就可以主张双倍补偿。还是拿小李举例，如果公司没有合理理由就把他辞退，小李就可以要求公司支付一个月工资的补偿。员工可以先和公司协商，要求公司支付相应的补偿。协商的时候要注意保留相关证据，比如聊天记录、辞退通知等。

四、协商不成投诉诉讼维权

如果和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，这些材料能证明你和公司存在劳动关系以及被辞退的事实。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。要是投诉后问题还是没解决，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在规定的时间内提出，准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

新员工入职一个半月被辞退后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司不配合办理离职手续、不支付工资等。这些问题要是处理不好，会给员工带来更多的麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对这些问题，让你在维权的路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。