什么情况下赔偿双倍工资

在职场上，大家都希望能顺顺利利地工作，拿到应得的报酬。可有时候，一些用人单位会做出损害劳动者权益的事，其中就涉及到双倍工资赔偿的问题。很多劳动者可能都不太清楚，在哪些情况下自己能拿到双倍工资。这不仅关系到大家的切身利益，还影响着职场的公平公正。接下来，咱们就一起详细了解一下，到底什么情况下能获得双倍工资赔偿。

一、未签订书面劳动合同

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了半年，公司一直没和他签合同，那从第二个月开始，小张就可以要求公司支付双倍工资。操作要点就是劳动者要先收集能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录等。一旦掌握这些证据，就可以和公司协商赔偿事宜。如果协商不成，就可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。

二、未订立无固定期限劳动合同

当出现法定情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家公司连续工作满十年，公司却拒绝和他签订无固定期限劳动合同，小李就有权要求双倍工资。劳动者要先明确自己符合签订无固定期限劳动合同的条件，然后与公司沟通此事。若公司拒绝，劳动者可以准备好相关证据，如工作年限证明等，通过劳动仲裁来维护自己的权益。

三、劳动合同期满未续签

劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未与劳动者续订书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。比如小王的劳动合同到期后，他继续在公司工作了三个月，公司一直没和他续签合同，那这三个月小王就可以主张双倍工资。劳动者发现合同到期未续签后，要及时提醒公司续签。如果公司拖延，劳动者可以收集工作的相关证据，之后与公司协商赔偿，协商不成同样可以走仲裁或诉讼程序。

四、试用期超期

如果用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期，且试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金，这在一定程度上也类似双倍工资的性质。比如小赵和公司约定了三个月试用期，但根据法律规定该岗位最多只能约定一个月试用期，那多出来的两个月，小赵就可以要求公司给予相应赔偿。劳动者要了解法律规定的不同岗位试用期的上限，发现公司试用期约定超期后，先和公司提出异议，若公司不处理，就可以通过合法途径维权。

双倍工资赔偿问题解决后，后续可能还会面临公司的一些报复行为，比如调岗、降薪等。这些问题处理起来也比较复杂，会影响劳动者的正常工作和生活。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。会根据你的具体情况，为你制定合适的解决方案，帮你应对后续可能出现的各种问题，让你在职场上能更好地维护自己的合法权益。