延迟发工资两个月，可以单方解除劳动合同吗

打工挣钱，按时拿到工资是咱劳动者应有的权益。可要是碰到公司延迟发工资，而且一延就是两个月，这可就闹心了。很多人就会犯嘀咕，这种情况下自己能不能单方解除劳动合同呢？毕竟工资都不能按时发，这工作干着心里也不踏实。接下来咱们就好好聊聊这个大家都关心的问题。

一、法律赋予的解除权利

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。工资延迟发放两个月，明显属于未及时支付劳动报酬的情况，在这种情况下，劳动者是有权利单方解除劳动合同的。比如小张在一家公司上班，公司已经连续两个月没发工资，小张就可以依据法律规定提出解除劳动合同。

二、解除合同的操作步骤

首先，劳动者要向用人单位发出书面通知。通知里要明确指出用人单位延迟发工资的情况，并表明自己依据法律规定解除劳动合同的意愿。书面通知可以通过邮寄等方式送达，并且要保留好相关凭证，比如快递单号等。以小王为例，他发现公司延迟发工资后，写了一份解除劳动合同的通知，通过邮政快递寄给公司，还保存了快递底单。

三、所需的关键材料

为了保障自己的权益，劳动者需要准备一些材料。比如劳动合同，这是证明劳动关系的重要依据；工资发放记录，包括银行流水等，能证明公司延迟发工资的事实；书面解除通知及送达凭证，这能证明自己已经按照法律程序提出了解除合同的要求。

四、后续权益的保障

单方解除劳动合同后，劳动者还享有一定的权益。用人单位应当向劳动者支付经济补偿，补偿标准一般是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。同时，劳动者还有权要求用人单位支付拖欠的工资。比如小李在公司工作了三年，因公司延迟发工资解除合同，他除了能拿到拖欠的工资，还能获得三个月工资的经济补偿。

五、协商与投诉的途径

在采取解除劳动合同的行动之前，劳动者也可以先和用人单位协商。可以和公司领导、人力资源部门沟通，了解延迟发工资的原因，看能否达成解决方案。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面提到的相关材料，劳动监察部门会根据情况进行调查处理。

劳动合同解除后，还可能面临一些后续问题，比如经济补偿的支付是否到位，拖欠工资能否顺利拿到，用人单位是否会配合办理离职手续等。这些问题要是处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益。有专业律师的帮忙，能让你在维护自身权益的道路上少走弯路。