在店里离职压的工资不给怎么办

一、在店里离职压的工资不给怎么办

首先，需明确用人单位这种行为是违法的。根据我国《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

你可先与店里进行协商，要求其支付被压的工资。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

也可以直接申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资情况的证据，向劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁裁决一般会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出，对裁决结果不服的，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、店里离职压工资不给，法律途径如何维权

若店里离职压工资不给，可通过以下法律途径维权：首先与单位协商，明确表达要求支付工资的诉求并保留沟通记录。协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会责令单位支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、店里离职压工资，走法律程序需哪些证据？

店里离职压工资，走法律程序需以下证据：

1.劳动关系证明材料，如劳动合同，能直接证明双方存在劳动关系及约定的工资、工作时间等内容；无合同，工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等也可证明。

2.工资标准证据，工资条、银行工资流水明细，可证明应发工资数额和工资发放情况。

3.离职相关证据，离职证明、交接记录等，证明已按规定办理离职手续。

4.与老板或人事关于工资沟通的证据，微信聊天记录、电话录音、短信等，能体现对方承认拖欠工资的事实。

当遇到在店里离职压的工资不给的情况，除了当下工资无法拿到手的困扰，还可能影响社保缴纳、职业声誉的延续等问题。例如若因工资纠纷未妥善解决导致社保断缴，会影响到医保报销、养老金积累等权益。而且这种纠纷处理不当，可能在行业内留下不好的印象，影响未来求职。若您在处理此类工资纠纷时，还不清楚劳动仲裁流程如何走、需要准备哪些证据，或者担心与用人单位进一步沟通会激化矛盾等，别让这些问题困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供有效帮助。