员工工伤不能上班期间，工资怎么算

员工在工作中受伤不能上班，这不仅身体遭罪，心里也会犯嘀咕，尤其是担心工资问题。毕竟不能上班就没了收入来源，一家人的生活可能都会受到影响。这时候员工就会想，这期间工资到底该怎么算呢？是和正常上班一样，还是会大打折扣？会不会单位就不给发工资了呢？这些疑问困扰着受伤的员工，也影响着他们安心养伤。接下来就详细说说员工工伤不能上班期间工资的计算问题。

一、停工留薪期的确定

员工因工伤不能上班，首先要确定停工留薪期。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变的期间。一般来说，停工留薪期由劳动能力鉴定委员会根据工伤职工的伤情来确定。比如小李在工厂工作时手部受伤，需要住院治疗和休养，劳动能力鉴定委员会根据他的伤情，确定他的停工留薪期为3个月。

二、工资计算标准

在停工留薪期内，员工的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的工资一般是指员工受伤前12个月的平均工资。如果员工工作不满12个月，就按照实际工作的月数来计算平均工资。例如小张入职才6个月就发生了工伤，他这6个月的工资分别是5000元、5200元、5300元、5100元、5400元、5500元，那么他的平均工资就是这6个月工资总和除以6，即（5000+5200+5300+5100+5400+5500）÷6=5250元，在停工留薪期内，单位每月就应按5250元给他发放工资。

三、特殊情况处理

如果员工的工资构成比较复杂，除了基本工资，还有奖金、津贴等，在计算平均工资时都要算进去。比如小王的工资由基本工资3000元、绩效奖金1000-2000元不等、交通津贴200元组成，在计算平均工资时，要把这些都考虑进去。另外，如果在停工留薪期内员工康复得比较快，提前结束治疗回到工作岗位，那么工资就按照正常工作时的标准发放。

四、单位不支付工资的解决办法

要是单位在员工工伤停工留薪期内不支付工资，员工可以先和单位协商解决，向单位说明法律规定，要求单位按照规定支付工资。协商不成的话，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工伤认定决定书、医院的诊断证明等材料。如果还是解决不了，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，申请仲裁时要提交仲裁申请书、证据材料等。例如小赵工伤后单位不发工资，他先和单位协商，单位拒绝支付，他就向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入后，单位还是不支付，小赵就向劳动仲裁机构申请仲裁，最终通过仲裁拿到了应得的工资。

工伤问题解决后，后续可能还会有一些情况，比如工伤复发怎么办，劳动能力鉴定结果出来后对赔偿不满意又该如何处理，这些问题处理起来可能会比较复杂。要是自己处理不好，很容易让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。