单位不肯签无固定期限合同怎么办

在职场上，大家都希望工作能稳定一些，无固定期限劳动合同就像是给职场人吃了颗“定心丸”。不过，有些单位为了自己的利益，不愿意和员工签订无固定期限合同，这可让不少员工犯了难。员工明明符合签订条件，单位却百般推脱，这该如何是好呢？接下来就详细说说遇到这种情况该怎么处理。

一、判断自身是否符合签订条件

根据法律规定，有几种情形员工可以要求签订无固定期限合同。一是员工在该用人单位连续工作满十年；二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法律规定的过错情形，续订劳动合同的。比如小李在一家公司已经工作了12年，他就符合第一种情形，有权利要求签订无固定期限合同。

二、与单位进行协商沟通

当员工判断自己符合签订条件后，可以先尝试和单位进行友好协商。员工要明确表达自己的诉求，向单位说明自己符合签订无固定期限合同的条件，并希望单位按照法律规定签订。在协商过程中，要注意沟通的方式和态度，尽量以平和、理性的方式进行交流。例如小王符合签订条件，他找到单位领导，诚恳地说明自己的情况和想法，希望单位能依法签订合同。

三、收集相关证据

如果协商不成，员工就需要收集相关证据，以便后续维护自己的权益。证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、同事证言等，这些证据可以证明员工在单位的工作时间、工作情况等。比如小张收集了自己近十年的工资条和考勤记录，这些都能作为他在单位连续工作满十年的有力证据。

四、向劳动监察部门投诉

员工可以向当地的劳动监察部门投诉，反映单位不肯签订无固定期限合同的情况。投诉时要携带好相关证据，填写投诉表格，详细说明事情的经过和自己的诉求。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位改正。例如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求单位与小赵签订无固定期限合同。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁或者提起诉讼。申请劳动仲裁需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。比如小孙申请劳动仲裁后，对仲裁结果不满意，又向法院提起了诉讼，最终通过法律途径维护了自己的权益。

签订无固定期限合同后，也可能会遇到一些新的问题，比如单位以各种理由解除合同，或者在工资待遇、工作岗位等方面进行不合理调整。这些问题处理不好，会让员工的权益再次受到侵害。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，提供专业的法律建议。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在职场上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。