公司门卫15年未签劳动合同怎么办

在工作里，劳动合同是保障劳动者权益的关键凭证。有这么一位公司门卫，勤勤恳恳工作了15年，却一直没和公司签劳动合同。这可愁坏了他，没合同心里总不踏实，万一出点啥事儿，自己的权益咋保障呢？没签合同，工资发放、社保缴纳、工作时间等方面都可能有问题，也没办法明确自己和公司的权利义务。这15年没签合同的情况，到底该怎么处理呢？接下来咱们就好好说说。

一、了解相关法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这位门卫工作15年没签合同，这种情况就相当于已经和公司订立了无固定期限劳动合同。比如小张在一家小公司工作，过了一年公司都没和他签合同，那么从满一年的当日起，就视为他和公司签订了无固定期限劳动合同。

二、与公司协商解决

门卫可以找个合适的时间，心平气和地和公司领导沟通此事。说明自己在公司工作多年，为公司做出了不少贡献，希望公司能补签劳动合同。在协商时，要明确提出自己的诉求，比如确定工作岗位、工资待遇、社保缴纳等内容。要是协商顺利，公司愿意补签合同，那事情就好办多了。就像小李和公司协商，提出合理诉求后，公司同意补签合同，还给他涨了工资。

三、收集相关证据

如果协商不成，门卫就需要收集相关证据来维护自己的权益。证据包括工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。这些证据能证明门卫和公司存在劳动关系。比如小王收集了自己的工作证、考勤打卡记录，还有同事的书面证言，这些证据在后续维权中起到了关键作用。

四、申请劳动仲裁

收集好证据后，门卫可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，门卫要如实陈述自己的情况，提供有力的证据。如果仲裁结果对门卫有利，公司应该按照仲裁决定执行。比如小赵申请劳动仲裁，仲裁委员会裁决公司补签合同并支付经济补偿，公司就必须履行。

五、提起诉讼

要是公司对仲裁结果不服，或者不执行仲裁决定，门卫可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，门卫要积极配合法院的工作，提供证据支持自己的诉求。法院会根据事实和法律做出公正的判决。

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