入职两年没有签合同可以赔多少

在职场中，劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证。可有些用人单位却不按规定与劳动者签订合同，这就让劳动者面临不少风险。比如小李入职一家公司两年了，公司一直没和他签合同，他心里就犯嘀咕，这没合同保障，万一出点啥事儿可咋办，也不知道自己能不能得到相应赔偿，能赔多少。接下来咱们就详细说说入职两年没签合同赔偿的事儿。

一、赔偿的法律依据和标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，入职两年没签合同，从第二个月开始到满一年这11个月，用人单位要支付双倍工资。比如小张月工资5000元，那这11个月他能额外获得5000×11=55000元的赔偿。

二、赔偿的申请流程

首先，劳动者要和用人单位协商赔偿事宜。可以先准备好能证明自己劳动关系的材料，像工资条、工作证、考勤记录等，然后和单位负责人沟通，说明法律规定，要求单位支付赔偿。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要提交投诉书，写明自己的基本信息、用人单位情况、投诉请求和事实理由等。劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。

三、申请劳动仲裁

要是投诉后问题还是没解决，劳动者可以申请劳动仲裁。申请时要提交仲裁申请书，附上相关证据材料。仲裁委员会受理后会安排开庭审理。在仲裁过程中，劳动者要积极举证，证明自己和用人单位存在劳动关系以及工作时间等情况。比如提供同事的证人证言、工作成果文件等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。

四、向法院起诉

如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向法院起诉。起诉时要写好起诉状，准备好仲裁裁决书、相关证据等材料。法院会按照民事诉讼程序进行审理。在这个过程中，劳动者要配合法院的工作，按时参加庭审，如实陈述事实。

入职两年没签合同获得赔偿后，还可能面临后续问题，比如用人单位会不会在工作中刁难劳动者，劳动者的社保权益是否能得到保障等。这些问题处理不好，可能会影响劳动者的工作和生活。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮劳动者理清后续流程，保障劳动者的合法权益，让劳动者在职场中更有底气。