碰到劳动争议却没证据该怎么办

在职场上，劳动争议并不少见。不少劳动者遇到和单位的纠纷时，满心委屈，可真到要维权的时候，却发现自己拿不出证据，心里干着急。比如工资少发了、加班不给加班费，或者被无故辞退，没有证据，维权之路就变得艰难起来。没有证据就不能维权了吗？当然不是，下面就来详细说说碰到劳动争议没证据该咋办。

一、收集间接证据

没有直接证据，咱可以收集间接证据。像是考勤记录，很多公司会用打卡机或者电子考勤系统，这些记录能证明你在公司的工作时间。还有工作邮件、微信聊天记录等，里面要是涉及工作安排、任务完成情况等内容，也能作为证据。比如你和领导的邮件往来，提到了某个项目的完成情况和应得报酬，这就能证明你为公司付出了劳动。还有同事的证人证言也很有用，不过找同事作证时，要注意证人的身份和证言的真实性。

二、利用公司资料

公司内部的一些资料也能成为证据。比如员工手册，它里面规定了公司的各项规章制度，包括工资待遇、工作时间等。如果公司违反了员工手册里的规定，这就是很好的证据。还有公司发布的通知、公告等，像关于工资调整、福利政策的通知，都可以收集起来。另外，劳动合同是很重要的资料，如果没有签订书面劳动合同，那么工资条、工作证、工作服等也能证明你和公司存在劳动关系。

三、申请调查取证

如果自己实在收集不到证据，可以向劳动争议仲裁委员会或者法院申请调查取证。比如申请调取公司的财务账目，看看工资发放情况；申请调取公司的监控录像，证明你的工作时间和工作情况。不过申请调查取证要有合理的理由，并且要在规定的时间内提出申请。

四、录音录像取证

在和公司领导或者相关负责人沟通劳动争议问题时，可以进行录音录像。录音录像时要注意合法性，不能侵犯他人的隐私权。比如在和领导谈工资问题时，提前打开手机录音功能，记录下谈话内容。录音录像的内容要清晰，能证明争议的关键问题。

劳动争议解决后，可能还会出现一些后续问题，比如公司不履行仲裁裁决或者法院判决，又或者再次出现劳动纠纷。这些问题处理不好，会让劳动者再次陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会打包票、做虚假承诺，能结合具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在劳动维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。