公司倒闭时，遣散员工工资如何算

当一家公司运营不下去面临倒闭的时候，最发愁的除了老板，就是员工了。员工们辛苦工作，就盼着能拿到应得的工资，可公司倒闭这种情况，工资到底该怎么算，成了很多员工心里的疙瘩。毕竟大家都指望着工资维持生活，要是工资算不清楚，那生活可就乱套了。而且公司倒闭时情况复杂，资产清算、债务处理等一堆事儿，员工们也不知道自己的工资在其中处于什么优先级，能不能足额拿到手。接下来就给大家详细说说公司倒闭时遣散员工工资的算法。

一、正常工资的计算

公司倒闭时，首先要算的就是员工的正常工资。这得按照劳动合同里约定的工资标准来算。比如说，小周和公司签的合同里写明每月工资5000元，那在公司倒闭这个月，只要小周正常出勤，就应该拿到这5000元。要是小周在这个月有加班情况，加班工资也得按照法律规定算上。一般工作日加班是1.5倍工资，休息日加班是2倍工资，法定节假日加班是3倍工资。小周要是在工作日加班了3个小时，那这3个小时的工资就是5000÷21.75÷8×3×1.5。

二、经济补偿的计算

除了正常工资，员工还能拿到经济补偿。根据《劳动合同法》，公司倒闭属于客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，公司要支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位工作的年限来算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在公司工作了3年零4个月，那他能拿到3.5个月工资的经济补偿。要是小李月工资是6000元，那经济补偿就是6000×3.5=21000元。

三、工资和补偿的支付顺序

公司倒闭后会进行资产清算，员工的工资和经济补偿是有优先受偿权的。在公司偿还债务时，会先支付员工的工资和经济补偿。不过要是公司资产实在不够，那可能就无法足额支付。比如公司资产只够支付部分员工的工资，那就要按照比例来分配。

四、员工维权的途径

如果公司倒闭后，没有按照规定支付工资和经济补偿，员工可以通过以下途径维权。首先可以和公司协商，尝试达成一致。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料。还可以申请劳动仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请，仲裁时要提交仲裁申请书、证据等材料。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

公司倒闭时遣散员工工资算清楚了，后续还可能会有一些问题。比如公司资产不足以支付全部工资和补偿，剩下的钱该怎么追讨；或者公司在清算过程中有隐瞒资产等违规行为，员工该如何应对。这些问题处理起来可不容易，要是处理不好，员工的权益就可能受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据员工的具体情况，给出合理的解决方案，帮员工维护好自身的合法权益。