计算经济补偿金时平均工资该怎么算

在工作中，当遇到劳动合同解除等情况，劳动者可能会涉及经济补偿金的问题。而经济补偿金的计算跟平均工资密切相关。很多劳动者心里犯嘀咕，这平均工资到底该咋算呢？算少了自己权益受损，算多了企业又不乐意，这里面的门道着实让人头疼。接下来就详细讲讲计算经济补偿金时平均工资的算法。

一、明确平均工资的范围

计算经济补偿金的平均工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资不仅包括基本工资，还涵盖奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小李在一家公司工作，每月基本工资5000元，还有季度奖金平均下来每月1000元，那么计算平均工资时，这1000元奖金也要算进去。

二、剔除特殊情况

有些情况下的工资收入是要剔除的。比如劳动者患病或者非因工负伤停止工作医疗期间，用人单位支付的病假工资或者疾病救济费，这部分就不能算在平均工资里。再比如，劳动者在待岗期间，单位发放的生活费也不能计入。像小张因为生病请了3个月病假，这3个月单位发的病假工资就不能算在计算平均工资的范围内。

三、计算方法

把劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的所有工资性收入相加，然后除以12，就得到平均工资。如果劳动者工作不满12个月，就按照实际工作的月数计算平均工资。例如小王在公司工作了8个月就被解除劳动合同，那么就把这8个月的工资收入相加，再除以8得出平均工资。

四、平均工资的上下限

如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。相反，如果劳动者的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。比如当地上年度职工月平均工资是5000元，三倍就是15000元，小李月工资20000元，计算经济补偿金时就按15000元算。

五、操作要点与所需材料

劳动者要计算平均工资，首先要收集好自己的工资条、银行工资流水等材料，这些能证明自己的工资收入情况。如果和单位在平均工资计算上有争议，可以先和单位协商，协商时要明确表达自己的诉求和依据。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上收集好的材料。也可以申请劳动仲裁，仲裁时要写好仲裁申请书，附上相关证据材料。

经济补偿金计算清楚后，后续可能还会遇到单位不按时支付补偿金，或者对计算结果仍有争议等情况。这些问题处理不好，会让劳动者的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益。