劳动仲裁期间要跟进什么类型仲裁

在职场上，当劳动者和用人单位之间出现纠纷，协商又无法解决时，很多人会选择劳动仲裁。不过，不少人在申请劳动仲裁后，却不清楚在整个仲裁期间需要跟进什么类型的仲裁。其实，劳动仲裁有多种类型，不同类型的仲裁涉及的问题和处理方式也不一样。搞清楚跟进什么类型的仲裁，对劳动者来说至关重要，它能让大家更有针对性地准备材料、参与仲裁，维护自己的合法权益。

一、确认劳动关系仲裁要跟进

确认劳动关系仲裁主要是为了解决劳动者和用人单位之间是否存在劳动关系的问题。在现实中，有些用人单位为了逃避责任，不与劳动者签订书面劳动合同，或者在发生纠纷时否认与劳动者存在劳动关系。这时候，劳动者就可以申请确认劳动关系仲裁。比如，小张在一家小公司工作了半年，公司一直没和他签合同，后来因为工资问题发生纠纷，公司不承认小张是他们的员工。小张就可以申请确认劳动关系仲裁，在这个过程中，他需要跟进收集相关证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录等，以此来证明自己和公司存在劳动关系。

二、工资福利仲裁需留意

工资福利仲裁主要涉及工资支付、加班工资、奖金、津贴、福利待遇等方面的纠纷。这是劳动仲裁中比较常见的类型。例如，小李在一家企业上班，公司经常安排他加班，但从来没有支付过加班工资。小李就可以申请工资福利仲裁。在仲裁期间，他要跟进收集加班的证据，比如加班通知、考勤记录等，还要明确自己应得的加班工资数额。同时，要关注仲裁机构对证据的认定和对工资福利计算标准的适用。

三、解除劳动合同仲裁得关注

解除劳动合同仲裁是指劳动者或用人单位对劳动合同的解除是否合法存在争议而申请的仲裁。比如，公司以小李严重违反公司规章制度为由解除了他的劳动合同，但小李认为自己并没有违反规定。这种情况下，小李就可以申请解除劳动合同仲裁。在仲裁期间，他要跟进公司解除劳动合同的依据是否合法、程序是否合规。自己要准备好能证明自己没有违反规定的证据，像工作记录、同事证言等。还要关注仲裁机构对双方证据的审查和对解除劳动合同合法性的判断。

四、社会保险仲裁要重视

社会保险仲裁主要是围绕用人单位是否按照规定为劳动者缴纳社会保险费而产生的纠纷。一些用人单位为了降低成本，不给劳动者缴纳社会保险，或者少缴社会保险费。比如，小王发现公司只为他缴纳了部分险种的社会保险，还有一些险种没有缴纳。小王就可以申请社会保险仲裁。在仲裁期间，他要跟进用人单位缴纳社会保险的记录，自己可以到社保部门打印缴费清单作为证据。同时，要关注仲裁机构对社会保险缴纳标准和补缴责任的认定。

劳动仲裁结束后，可能会出现对方不履行仲裁裁决的情况，或者对仲裁结果不满意需要进一步提起诉讼等问题。这些后续问题处理起来比较复杂，如果处理不好，可能会影响自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，并且可以通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在劳动纠纷中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。