员工旷工公司拖欠工资怎么办

在职场上，员工和公司之间总会有一些矛盾。有时候员工可能因为各种原因旷工了，之后公司就以这个为由拖欠工资。这可让不少员工犯了难，一边是自己旷工在先，一边是公司拖欠工资不发，到底该怎么办呢？其实遇到这种情况不用慌，咱们得了解自己的权利和对应的解决办法。

一、了解旷工和拖欠工资的法律界定

员工旷工，就是没有正当理由，也没有经过公司允许就不上班。而公司拖欠工资，是指公司没有按照和员工约定的时间支付工资。但要注意，不是所有旷工都能成为公司拖欠工资的理由。比如说，员工家里突发重大变故，没办法及时请假，这种情况可能就不能算恶意旷工。而公司不能因为员工一次旷工，就随意拖欠工资。

二、与公司协商解决

发现公司拖欠工资后，员工可以先和公司好好沟通。找个合适的时间，比如在正常的工作时间，约上领导或者负责薪资的人员，心平气和地谈一谈。要说明自己旷工的原因，如果是有合理原因的，要提供相关证明，像医院的诊断书等。同时，明确表达自己希望公司尽快支付工资。例如小李因为家人突发疾病住院，旷工了几天，公司因此拖欠他工资。小李就拿着医院的病历和诊断证明，和公司沟通，最终公司支付了他的工资。

三、收集证据

要是和公司协商不成，员工就得注意收集证据了。证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。劳动合同能证明你和公司的劳动关系，工资条能显示你的工资标准，考勤记录可以证明你旷工的情况和正常出勤的情况。聊天记录则能反映你和公司沟通的过程。比如小张和公司沟通工资问题时，用微信和领导交流，这些聊天记录就可以作为证据。

四、向劳动监察部门投诉

收集好证据后，如果公司还是不支付工资，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上前面收集的证据，填写投诉表格，详细说明情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在拖欠工资的情况，会责令公司支付工资。例如小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求公司支付了小王的工资。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门处理后，公司还是不支付工资，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

工资问题解决后，后续可能还会面临一些情况，比如公司会不会因为这件事给员工穿小鞋，员工和公司的关系该如何修复等。这些问题处理不好，可能会影响员工之后的工作。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的建议，帮你解决后续可能遇到的问题，让你在职场上能更安心地工作。