公司5个月没发工资辞退员工咋办

在工作中，工资就是打工人的“命根子”，每个月眼巴巴盼着发工资来维持生活。可要是公司5个月都不发工资，这就像断了大家的生活来源，心里别提多慌了。更过分的是，公司还辞退员工，这简直是雪上加霜。遇到这种情况，员工该怎么维护自己的权益呢？别着急，下面就来详细说说。

一、搞清楚公司辞退原因是否合法

公司辞退员工得有合理合法的理由。要是公司以一些不合理的借口，像业绩不达标但又拿不出明确考核标准，或者说员工违反公司规定，可实际上这些规定根本没提前告知员工，那这种辞退就是不合法的。比如，小李在一家公司工作，公司说因为他工作态度不好辞退他，可却拿不出小李工作态度不好的证据，这种辞退就站不住脚。

二、搜集相关证据

证据是维权的关键。员工要收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。还要收集公司拖欠工资和辞退自己的证据，比如聊天记录、辞退通知等。比如小张，公司口头通知他被辞退，他就赶紧用手机录下了和领导的对话，同时保存了自己的考勤记录和工作成果，这些都成了他维权的有力证据。

三、和公司协商解决

发现公司拖欠工资还辞退自己后，员工可以先和公司协商。在协商时，员工要明确表达自己的诉求，比如要求公司支付拖欠的工资、支付经济补偿金等。协商过程中要注意保留好聊天记录、通话录音等。比如小王和公司协商时，通过邮件和公司沟通，明确提出自己的要求，并且保存好了邮件记录。

四、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求公司支付小赵拖欠的工资和经济补偿金。

五、申请劳动仲裁

要是投诉后问题还是没解决，员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。比如小钱申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，裁决公司支付小钱拖欠的工资和经济补偿金。

公司5个月不发工资还辞退员工，后续可能还会有一些麻烦事，比如公司不执行仲裁裁决，或者对仲裁结果不满意又提起诉讼等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能影响自己的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续维权流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。