无固定期合同解除赔偿怎么算

工作中，大家都希望有个稳定的工作保障，无固定期限劳动合同就给了员工这样一种安全感。可有时候，因为各种原因，无固定期限劳动合同也会面临解除的情况。这时候，员工最关心的就是能拿到多少赔偿。毕竟这关系到自己的切身利益，赔偿算得不对，自己可能就吃了大亏。那无固定期合同解除赔偿到底该怎么算呢？接下来咱们就好好聊聊。

一、合法解除赔偿计算

合法解除无固定期限劳动合同，一般是依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

比如小李在一家公司签了无固定期限劳动合同，工作了5年8个月，他前十二个月的平均工资是8000元。公司因为经营困难合法解除与他的合同，那么公司应支付给他的经济补偿就是6个月的工资，即6×8000=48000元。

二、违法解除赔偿计算

如果用人单位违法解除无固定期限劳动合同，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。还是上面小李的例子，如果公司是违法解除与他的合同，那么公司应支付给他的赔偿金就是48000×2=96000元。

三、工资基数确定

计算赔偿时，工资基数很关键。工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

比如小张在公司工作了9个月就被解除合同，这9个月他的工资分别是5000元、5200元、5500元、5300元、5600元、5400元、5700元、5800元、5900元，那么他的月平均工资就是（5000+5200+5500+5300+5600+5400+5700+5800+5900）÷9=5500元。

四、协商与维权途径

当遇到无固定期限劳动合同解除赔偿问题时，劳动者可以先和用人单位协商。协商时要注意保留相关证据，比如聊天记录、邮件等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等材料。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

比如小王和公司就赔偿问题协商不成，他向劳动监察部门投诉，带上了自己的劳动合同、工资流水等材料，劳动监察部门介入调查后，帮助他解决了问题。

无固定期合同解除赔偿计算清楚后，后续可能还会遇到用人单位不按时支付赔偿、对赔偿金额有新的争议等情况。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你处理后续可能出现的问题，让你在维权路上更有保障。