第一年签了合同第二年没签要双倍工资吗

在工作中，很多人都遇到过这样的情况：第一年和公司签了劳动合同，可到了第二年却没再续签。这时候心里就犯嘀咕了，第二年没签合同，自己能不能找公司要双倍工资呢？这可不是个小问题，双倍工资意味着能多拿不少钱呢，但公司愿不愿意给又是另一回事。接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、第二年没签合同要双倍工资的法律依据

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果第一年合同到期后，第二年公司没和你续签合同，从期满的次月起，公司就可能得支付双倍工资。比如小张和公司第一年签了合同，到期后没续签，第二个月开始，小张就有权利要求公司支付双倍工资。

二、能主张双倍工资的情形

想要拿到双倍工资，得满足一定条件。如果第一年合同到期，公司没和你续签，但你还在继续工作，这种情况下就可能符合主张双倍工资的条件。不过这里有个时间限制，就是从应当续签合同之日起，超过一个月不满一年没签合同才行。要是超过一年还没签，就视为公司和你已经订立了无固定期限劳动合同，就不能再主张双倍工资了。

三、主张双倍工资的操作步骤

1.收集证据：这是很关键的一步。你得收集能证明你和公司存在劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。比如小李为了证明和公司的劳动关系，就收集了自己的工资转账记录、工作群里的聊天记录等。

2.和公司协商：收集好证据后，可以先试着和公司协商，说明情况，要求公司支付双倍工资。协商的时候要注意方式方法，尽量心平气和地沟通。

3.投诉或申请仲裁：如果和公司协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。投诉时要带上相关证据，填写投诉表格。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据材料。

四、可能遇到的问题及解决办法

在主张双倍工资的过程中，可能会遇到一些问题。比如公司不承认和你存在劳动关系，或者以各种理由拒绝支付双倍工资。这时候你就要坚持自己的权益，提供更充分的证据来证明。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

当你成功主张到双倍工资后，后续可能还会面临一些问题，比如公司会不会因此给你穿小鞋，或者之后的劳动合同该怎么签。这些问题处理不好，可能会影响你在公司的工作状态。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你解决后续可能遇到的问题，让你在职场上能更安心地工作，更好地维护自己的合法权益。