未签订劳动合同如何认定劳动关系

在职场上，不少人都遇到过没和单位签劳动合同的情况。这种时候，一旦和单位产生纠纷，比如拖欠工资、工伤赔偿之类的，要维护自己的权益就麻烦了，因为没有合同，很难证明自己和单位存在劳动关系。那没签劳动合同，该怎么认定劳动关系呢？下面就来详细说说。

一、认定劳动关系的法律依据

根据相关法律规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。比如，小张在一家餐厅工作，餐厅是合法经营的单位，小张遵守餐厅的规章制度，接受餐厅的管理，餐厅按月给小张发工资，小张负责的菜品制作是餐厅业务的一部分，这种情况下，即使没签合同，也能认定小张和餐厅存在劳动关系。

二、认定劳动关系的证据材料

1.工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。比如银行工资流水，能清楚显示单位给你发工资的情况。

2.用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件。像工作牌，上面有你的名字、岗位等信息，能证明你是单位的员工。

3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。这能证明你是通过单位的招聘进入单位工作的。

4.考勤记录。可以是纸质的考勤表，也可以是电子考勤记录，能证明你在单位的出勤情况。

5.其他劳动者的证言等。比如同事可以证明你和他们一起在单位工作。

三、收集证据的方法

1.对于工资支付凭证，可以去银行打印工资流水，上面会有单位的转账记录。

2.工作证、服务证等如果单位不给，可以拍照留存。

3.招工招聘记录可以通过拍照、复印等方式留存。

4.考勤记录如果是纸质的，可以拍照，如果是电子的，可以向单位申请打印。

5.找同事作证时，要注意让同事写好证言，并签字按手印。

四、认定劳动关系的途径

1.协商。和单位友好协商，让单位承认劳动关系。比如小李和单位没签合同，他和单位负责人沟通，说明自己在单位工作的情况，单位最终承认了劳动关系。

2.投诉。可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会进行调查。投诉时要带上相关证据，填写投诉表格。

3.劳动仲裁。如果协商和投诉都不行，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据。

认定劳动关系后，还可能遇到一些后续问题，比如单位不按照认定结果履行义务，该怎么进一步维权；劳动关系认定后，相应的赔偿标准是怎样的。这些问题处理不好，很容易再次引发矛盾，影响劳动者的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，平台上的律师都有专业的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。