不是自己辞职被辞退怎么算

在职场上，谁都希望工作稳定，但有时候会遭遇不是自己主动辞职，而是被辞退的情况。这时候很多人就懵了，不知道自己该得到怎样的补偿，也不清楚公司这么做合不合法。被辞退可不是小事，这关系到自己的切身利益，要是处理不好，可能会让自己吃大亏。接下来咱们就好好聊聊，不是自己辞职被辞退该怎么算。

一、明确辞退原因判断合法性

公司辞退员工的原因多种多样，首先得判断公司辞退是否合法。要是公司以员工严重违反规章制度、严重失职给公司造成重大损害等理由辞退，并且有充分证据，那可能就是合法辞退。比如员工经常无故旷工，严重影响工作秩序，公司按规定将其辞退，这种情况公司不用支付额外补偿。但要是公司没有合理理由，比如仅仅因为领导个人喜好就辞退员工，那很可能就是违法辞退。

二、合法辞退的补偿计算

如果是合法辞退，员工能拿到的补偿得看具体情况。要是因为员工自身过错被辞退，公司通常不用支付经济补偿。但要是因为客观情况发生重大变化，比如公司经营困难、技术革新等原因辞退员工，公司就得支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。比如员工在公司工作了3年零2个月，那公司就得支付3.5个月工资的经济补偿。

三、违法辞退的赔偿计算

要是公司违法辞退员工，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。还是上面那个例子，员工工作了3年零2个月，违法辞退的话，公司就得支付7个月工资的赔偿金。员工要注意收集证据，证明公司是违法辞退，比如公司的辞退通知、工作记录等。

四、协商与投诉途径

遇到被辞退的情况，员工可以先和公司协商。在协商时，员工要明确表达自己的诉求，比如要求合理的补偿或赔偿。协商过程中要注意保留证据，比如聊天记录、通话录音等。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、辞退通知等，劳动监察部门会进行调查处理。

五、诉讼解决办法

如果协商和投诉都解决不了问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在规定的时间内提出，并且要准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，做出裁决。要是员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

被辞退后，后续可能还会遇到公司不履行补偿或赔偿义务的情况，也可能在计算补偿或赔偿金额上产生新的争议。这时候要是自己处理不好，很容易让自己的权益受损。不妨到律图咨询专业律师，律图平台汇聚了众多经验丰富、执业资质可核验的律师，他们不会做虚假承诺，能结合具体情况为你提供专业的法律建议，帮你维护自己的合法权益，让你在职场权益维护的道路上更有保障。