劳动合同不发给员工有什么后果

在工作中，不少劳动者都遇到过这样的情况：签完劳动合同后，公司却没有把合同发给自己。这看似是一件小事，实则隐藏着大问题。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，它就像一把“保护伞”，能在劳动者权益受到侵害时提供有力的保障。那公司不把劳动合同发给员工会带来哪些后果呢？接下来就为大家详细解答。

一、面临行政处罚风险

根据《劳动合同法》规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正。也就是说，劳动行政部门有权要求用人单位及时改正不发放劳动合同的行为。例如，当地劳动监察大队接到劳动者关于用人单位未发放劳动合同的投诉后，会对该用人单位进行调查，若情况属实，会责令用人单位限期将劳动合同发给员工。

二、承担赔偿责任

如果因为用人单位未将劳动合同交付劳动者，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这里的损害包括但不限于劳动者无法证明劳动关系，导致无法主张加班费、经济补偿金等权益。比如，小李在某公司工作，公司未将劳动合同给他。后来公司无故辞退小李，小李想主张经济补偿金，但由于没有劳动合同，无法证明自己与公司的劳动关系，给小李造成了经济损失，这种情况下，小李可以要求公司承担相应的赔偿责任。

三、双倍工资风险

虽然法律没有明确规定不发劳动合同就一定支付双倍工资，但实践中，如果用人单位不提供劳动合同，劳动者主张双倍工资时，用人单位可能面临不利后果。因为用人单位有义务提供劳动合同，如果无法提供，可能会被认定未与劳动者签订书面劳动合同。例如，小张入职一家新公司，公司一直未将劳动合同给他。工作几个月后，小张以公司未签订书面劳动合同为由，向劳动仲裁机构申请双倍工资赔偿，若公司无法拿出劳动合同，就可能需要支付小张双倍工资。

四、劳动者维权途径

当遇到用人单位不发劳动合同的情况，劳动者可以采取以下措施维权：

1.协商解决：劳动者可以先与用人单位沟通，要求其发放劳动合同。在协商时，注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。

2.投诉举报：如果协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入处理。投诉时，需要提供本人身份证、工作证、工资条等能证明劳动关系的材料。

3.申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后仍未解决问题，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要准备好仲裁申请书、身份证复印件、相关证据等材料。

劳动合同不发给员工，用人单位将面临一系列的法律后果。劳动者在遇到这种情况时，要积极维护自己的合法权益。不过，维权过程中可能还会遇到各种复杂的问题，比如证据不足如何补充、仲裁结果不满意怎么办等。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你顺利解决问题，让你的合法权益得到更好的保障。