试用期二十天被辞怎么赔

在职场中，试用期就像一场双向的“试金石”，用人单位和劳动者都在这个阶段相互考察。可有时候，劳动者在试用期内工作了一段时间，比如二十天，却突然被辞退，这就让人心里犯嘀咕了，自己能不能拿到赔偿呢？这赔偿又该怎么算呢？接下来咱们就详细说说试用期二十天被辞赔偿的那些事儿。

一、判断辞退是否合法

用人单位辞退试用期员工需要有合理的理由。如果是因为劳动者不符合录用条件，比如在试用期内表现出工作能力不足、无法完成工作任务等，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但如果用人单位没有合理理由，比如仅仅因为领导个人喜好就辞退员工，那这种辞退就属于违法解除。

比如小李在试用期内积极工作，按时完成各项任务，但公司以业务调整为由将他辞退，且没有提供任何证据证明小李不符合录用条件，这种情况就可能属于违法辞退。

二、合法辞退无赔偿情况

当用人单位能证明劳动者不符合录用条件时，是不需要支付赔偿的。不过，用人单位得有明确的录用条件，并且在招聘时就告知劳动者。同时，还需要有证据证明劳动者确实不符合这些条件。

像小张应聘程序员岗位，公司明确要求能熟练使用特定的编程语言，小张在试用期内无法完成相关编程任务，公司经过考核后认定他不符合录用条件而辞退他，这种情况下公司就无需支付赔偿。

三、违法辞退的赔偿标准

如果用人单位违法辞退试用期员工，需要向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

因为工作二十天不满六个月，所以经济补偿是半个月工资，赔偿金就是一个月工资。例如小赵试用期月工资是5000元，公司违法辞退他，就需要支付5000元的赔偿金。

四、维权的途径及要点

如果劳动者认为自己是被违法辞退，可以先和用人单位协商解决。协商时要注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，写清楚投诉事项和诉求。

还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁申请书要写明双方的基本信息、仲裁请求和事实理由。比如小王被违法辞退后，先和公司协商，公司拒绝赔偿，他就向劳动监察部门投诉，之后又申请了劳动仲裁，最终维护了自己的权益。

试用期二十天被辞后，拿到赔偿只是第一步。后续可能还会遇到用人单位不履行赔偿决定，或者在离职手续办理上设置障碍等问题。这些问题如果处理不好，会让劳动者陷入更多的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。