辞职到期了老板要求我做多两天我不做可以吗

在工作中，辞职是很多人都会遇到的情况。当你按照规定提前提交了辞职申请，好不容易熬到辞职到期，准备开启新生活时，老板突然要求你再多工作两天，这换谁心里都不好受。毕竟自己已经做好了离职的准备，也和新的工作或者生活安排对接好了。那么，从法律的角度来说，辞职到期了老板要求你再多做两天，你不做可以吗？下面就来详细解答这个问题。

一、辞职到期的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，只要你按照这个规定提前通知了单位，到了约定的日期，你和单位的劳动关系就可以合法解除。比如小张在一家公司工作，提前三十天提交了书面辞职申请，三十天期满后，他和公司的劳动关系就自然结束了。

二、老板要求多做两天的性质

老板要求你再多做两天，这其实属于额外的工作安排。如果没有经过你的同意，这是不合理的。因为你已经按照法律规定完成了辞职程序，双方的权利和义务在到期时就已经履行完毕。就像小李，他辞职到期后，老板要求他多做两天交接工作，但小李之前并没有答应，这种情况下老板的要求就缺乏合理性。

三、不做的法律后果

如果你不做老板要求的额外两天工作，一般是不会有法律后果的。因为你已经依法解除了劳动关系，没有义务再为单位提供劳动。不过，为了避免不必要的纠纷，你最好和老板说明情况，表明你已经按照规定完成了辞职流程。比如小王，他辞职到期后拒绝了老板多做两天的要求，并和老板解释清楚，最后顺利办理了离职手续。

四、协商解决的途径

虽然你有权利不做额外的工作，但如果老板提出多做两天是有合理原因的，比如工作交接需要等，你也可以和老板协商。在协商时，你可以提出一些合理的要求，比如给予一定的补偿或者调休等。例如小赵，老板要求他多做两天完成一个紧急项目，小赵和老板协商后，老板同意给予他额外的加班工资，小赵就同意多做两天。

五、维权的操作要点

如果老板因为你不做额外的两天工作而克扣你的工资或者以其他方式刁难你，你可以采取一些维权措施。首先，你要收集好相关的证据，比如辞职申请、工作交接记录等。然后，你可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关材料，如身份证、劳动合同等。如果投诉无法解决问题，你还可以申请劳动仲裁，仲裁时要填写仲裁申请书，并提交相关证据。

辞职到期后，老板要求你多做两天，你从法律上来说是有权利拒绝的。但为了避免不必要的麻烦，最好还是和老板进行友好协商。不过，后续可能会遇到老板以各种理由克扣工资或者在离职证明上为难你等情况。这些问题处理起来比较麻烦，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况提供专业的建议，帮你解决离职过程中遇到的各种问题，让你能顺利开启新的生活。