未满一年辞退员工赔偿n加1怎么算

在工作中，员工最怕的就是突然被辞退。要是上班还未满一年就被辞退，很多人会很迷茫，不知道该得到怎样的赔偿。“N+1”赔偿就是大家常听说的一种补偿方式，但具体怎么算，很多人并不清楚。接下来就详细给大家讲讲未满一年辞退员工赔偿“N+1”到底是怎么回事。

一、“N+1”赔偿的含义

“N”指的是员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。“1”则是代通知金，用人单位在没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人的情况下，额外支付劳动者一个月工资。比如小李在公司工作了8个月，公司没有提前30天通知就把他辞退了，那么“N”就是1（因为8个月按一年计算），“1”就是一个月工资的代通知金。

二、工作年限的确定

对于未满一年的情况，要准确计算工作年限。从员工入职的第一天开始计算，到被辞退的那一天截止。如果工作时间在6个月以上不满1年，按照1年计算；如果不满6个月，按照半个月工资计算经济补偿。例如小张工作了4个月就被辞退，那么“N”就是0.5。

三、月工资的计算

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作未满十二个月，就按照实际工作的月数来计算平均工资。比如小赵工作了10个月，这10个月的工资总和是5万元，那么他的月平均工资就是5000元。

四、“N+1”赔偿的计算方法

确定了“N”和月工资后，“N+1”赔偿就很好计算了。用“N”乘以月工资，再加上一个月工资的代通知金。比如小王工作了9个月，月平均工资是6000元，“N”按照1计算，那么“N+1”赔偿就是（1×6000）+6000=12000元。

五、申请赔偿的步骤

员工可以先和用人单位协商赔偿事宜，准备好能证明自己工作年限和工资水平的材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚投诉的事项和诉求。还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

被辞退拿到赔偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如用人单位不按时支付赔偿款，或者对赔偿金额有争议等。处理不好这些问题，会让员工的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益。