因病请假不被批准辞退后有赔偿吗

在职场上，谁都难免会有生病的时候。生了病自然需要时间去治疗和恢复，这时候向单位请假也是合情合理的事儿。可有些单位却不近人情，员工因病请假就是不批准，甚至还把员工给辞退了。遇到这种情况，员工心里肯定委屈，也会疑惑自己到底能不能拿到赔偿。接下来就详细说说因病请假不被批准辞退后到底有没有赔偿这事儿。

一、判断请假辞退是否合法

要确定有没有赔偿，得先看单位辞退员工的行为合不合法。按照法律规定，员工生病是享有医疗期的，在这个医疗期内，单位不能随意辞退员工。医疗期的长短和员工的工作年限有关，工作年限越长，医疗期也就越长。比如说，工作不满5年的，医疗期一般是3个月；工作5年以上不满10年的，医疗期是6个月。要是员工在医疗期内，单位以请假不批准为由辞退员工，那这种辞退就是不合法的。

二、合法辞退与赔偿情况

如果单位能证明员工的病情不严重，请假时间过长影响了工作，而且事先单位有明确的请假制度，员工也知晓这些制度，这种情况下单位辞退员工可能就是合法的，也就没有赔偿。举个例子，单位规定病假超过3天需要提供三甲医院的诊断证明，员工只是普通感冒却请了10天假，还拿不出符合要求的证明，单位辞退他可能就不用赔偿。

三、不合法辞退的赔偿标准

要是单位的辞退不合法，员工是可以拿到赔偿的。赔偿一般是按照员工在单位的工作年限来计算的。工作每满1年，单位要支付2个月的工资作为赔偿金。比如员工在单位工作了3年，那赔偿金就是6个月的工资。这里的工资是指员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。

四、员工维权的操作步骤

员工遇到这种情况可以先和单位协商，要求单位支付赔偿金。协商的时候要注意保留好相关的证据，比如请假申请、医院的诊断证明等。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上身份证、劳动合同、工资条等材料。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

因病请假不被批准辞退后，后续可能还会遇到单位不执行赔偿决定，或者对赔偿金额有争议等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你制定合理的维权方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。