连续两次签订劳动合同后不再续签怎么办

在职场上，签劳动合同是打工人的保障。很多朋友在连续签了两次劳动合同后，会遇到公司不再续签的情况。这时候，打工人心里肯定犯嘀咕，不知道自己的权益有没有受损，该怎么维权。其实，这种情况在法律上有明确的规定的，接下来咱们就详细说说该如何应对这种情况。

一、判断是否符合签订无固定期限劳动合同条件

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。比如小李在一家公司连续签订了两次劳动合同，工作表现良好，也没有出现严重违反公司规章制度等情况，那他就符合签订无固定期限劳动合同的条件。

二、与用人单位进行协商

当遇到用人单位不再续签的情况，首先可以尝试与用人单位协商。在协商时，要明确表达自己符合签订无固定期限劳动合同的条件，要求续签。比如小王就可以拿着自己的劳动合同，心平气和地和公司领导说清自己的情况和诉求。在协商过程中，尽量准备好相关证据，比如劳动合同、工作业绩证明等，证明自己工作表现良好，为公司做出了贡献。

三、申请劳动仲裁

如果协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要准备好仲裁申请书、身份证明、劳动合同等材料。仲裁机构会依据事实和法律进行审理。比如小张申请仲裁，仲裁机构可能会根据双方提供的证据，判断用人单位不续签是否合法。若判定用人单位违法，会要求用人单位承担相应责任。

四、向法院提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。诉讼需要耗费更多的时间和精力，所以要充分准备证据材料。比如小赵对仲裁结果不服起诉到法院，法院会进行更严格的审理，听取双方的陈述和辩论。最终根据法律规定做出判决。

连续两次签订劳动合同后不再续签的情况处理完后，还有很多后续问题可能出现。比如用人单位不按照判决执行怎么办，后续的经济补偿发放有问题该如何解决。这些问题处理不好，会让打工人的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你能更好地维护自身的合法权益。