劳动仲裁庭审判决书下来谁去给被执行人

劳动纠纷在生活中很常见，不少劳动者和用人单位在产生矛盾后会选择劳动仲裁来解决问题。当经历了繁琐的庭审过程，终于等到劳动仲裁庭审判决书下来，大家心里都松了一口气，但紧接着又会犯难：这判决书该由谁去给被执行人呢？这看似简单的问题，却关系着后续执行等一系列重要环节，处理不好可能会影响当事人的权益。下面就来详细解答一下。

一、劳动仲裁判决书送达主体

劳动仲裁庭审判决书通常由劳动仲裁委员会负责送达。根据相关法律规定，仲裁委员会有义务将裁决书及时、准确地送达给双方当事人，包括被执行人。这是因为仲裁委员会作为中立的裁决机构，具备专业的流程和渠道来确保送达的规范性和有效性。比如，在一些劳动争议案件中，仲裁委员会会按照法定程序将判决书通过多种方式送达，以保障当事人能及时知晓裁决结果。

二、送达方式

1.直接送达：仲裁委员会会派人将判决书直接送交被执行人。这种方式最为直接有效，能确保被执行人第一时间收到判决书。例如，仲裁员会亲自前往被执行人的办公地点或居住地址，当面将判决书交给被执行人或其成年家属。

2.留置送达：如果被执行人拒绝接收判决书，送达人可以邀请有关基层组织或者所在单位的代表到场，说明情况，在送达回证上记明拒收事由和日期，由送达人、见证人签名或者盖章，把判决书留在受送达人的住所，即视为送达。

3.邮寄送达：仲裁委员会也会通过邮政快递等方式将判决书寄给被执行人。邮寄送达以回执上注明的收件日期为送达日期。在实际操作中，很多仲裁委员会会选择这种方式，方便快捷，且有邮寄记录可查。

三、被执行人下落不明的情况

要是被执行人下落不明，或者用其他方式无法送达的，仲裁委员会可以采取公告送达的方式。自发出公告之日起，经过一定期限，即视为送达。公告送达会在仲裁委员会的公告栏、受送达人原住所地张贴公告，也可以在报纸等媒体上刊登公告。比如，有的用人单位在仲裁过程中故意躲避，仲裁委员会就会通过公告送达的方式来确保判决书能有效送达。

四、当事人对送达的关注

作为当事人，不管是申请人还是被执行人，都应该关注判决书的送达情况。申请人要及时了解被执行人是否收到判决书，以便在规定的时间内采取下一步措施，如申请强制执行等。被执行人也要留意是否收到判决书，因为这关系到自己的权利和义务。如果对送达有异议，可以及时向仲裁委员会提出。

劳动仲裁庭审判决书送达后，后续还可能会面临被执行人是否履行判决的问题。如果被执行人不履行，申请人该如何申请强制执行，强制执行的流程是怎样的，在执行过程中又可能会遇到哪些问题呢？这些都是当事人可能会遇到的情况。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，在处理劳动纠纷方面有丰富的经验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在维权路上更有保障。