岗位撤销被降职要劳动仲裁吗

在工作中，有时候会遇到公司突然说某个岗位要撤销，然后把员工降职的情况。这种事搁谁身上都闹心，好好的工作突然有了这么大变动，工资可能也跟着降了，谁能接受呢？这时候员工就会纠结，要不要去劳动仲裁呢？毕竟劳动仲裁也不是小事，得考虑清楚。接下来就给大家详细分析分析岗位撤销被降职后劳动仲裁的相关问题。

一、判断降职是否合法合理

公司撤销岗位，不一定就意味着降职是合法的。如果公司仅仅是因为经营策略调整撤销岗位，却没有合理的理由就给员工降职，那很可能是不合法的。比如，公司撤销了某个部门，但员工的工作能力和表现都没问题，公司却把员工调到一个低很多级别的岗位，工资也大幅降低，这种情况就可能存在问题。要是公司能够证明撤销岗位是出于客观情况发生重大变化，并且降职是为了让员工继续留在公司工作，同时降职后的岗位和薪资与员工的能力相匹配，那降职可能就是合法合理的。

二、收集相关证据

不管最后决不定劳动仲裁，证据都很重要。要收集能证明自己原来岗位、薪资待遇的证据，像劳动合同、工资条、工作证等。还要收集公司撤销岗位和降职的相关通知、文件等。比如，公司发的岗位撤销通知，降职的书面文件等。另外，和领导关于降职的沟通记录，像邮件、聊天记录等也可以作为证据。有了这些证据，在后续的劳动仲裁中才能更好地维护自己的权益。

三、与公司协商解决

在考虑劳动仲裁之前，先和公司协商是个不错的办法。可以找公司的人力资源部门或者领导，表达自己对降职的看法和诉求。比如，提出希望公司重新安排一个合适的岗位，或者按照原来的薪资待遇继续工作。如果公司能够听取员工的意见，给出一个合理的解决方案，那问题就解决了，也不用走劳动仲裁的程序了。

四、决定是否劳动仲裁

要是和公司协商没有达成满意的结果，员工就可以考虑劳动仲裁了。申请劳动仲裁要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写清楚自己的诉求，比如要求恢复原岗位、补发工资等。在仲裁过程中，要积极配合仲裁委员会的工作，按时参加庭审，提供证据支持自己的主张。

岗位撤销被降职的事情处理完后，后续可能还会有一些问题。比如，即使通过劳动仲裁恢复了原岗位，在公司里可能会面临一些人际关系上的压力；或者公司可能会以其他理由再次对员工进行调整。这些问题要是处理不好，会影响员工的工作状态和职业发展。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能够通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你分析后续可能遇到的问题，提供合理的应对方案。有专业律师的帮助，能让你在工作中少一些烦恼，更好地维护自己的合法权益。