试用期三个未签劳动合同时诉讼时效是多久

找工作的时候，很多人都会经历试用期。在试用期里，大家都盼着能顺利通过，成为正式员工。可有些用人单位却不按规矩办事，试用期都过了三个月，还不跟员工签劳动合同。这时候员工心里肯定犯嘀咕，要是想去维权，通过诉讼解决问题，那这个诉讼时效是多久呢？这可是关系到员工合法权益能否得到保障的大事，接下来咱们就好好聊聊。

一、未签劳动合同诉讼时效规定

按照《中华人民共和国民法典》规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。就未签劳动合同这事来说，员工从知道或者应当知道自己权利被侵害之日起开始计算这个三年的诉讼时效。比如说，小李试用期三个月满了，单位没跟他签合同，从第四个月开始，小李就知道自己的权益可能被侵害了，这时候诉讼时效就开始起算。要是过了三年小李都没去主张权利，再去法院起诉，对方一旦以诉讼时效已过进行抗辩，小李可能就会面临败诉的风险。

二、未签劳动合同双倍工资的特殊时效

在未签劳动合同的情况下，员工还能主张双倍工资。不过，这双倍工资的仲裁时效是一年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。还是拿小李举例，他试用期三个月满后没签合同，从第四个月开始，他就可以主张双倍工资。但他得在知道没签合同的一年内去申请仲裁，要是超过一年，这双倍工资的主张可能就得不到支持了。

三、诉讼时效的中断和中止

诉讼时效不是一成不变的，存在中断和中止的情况。中断是指在诉讼时效期间内，因提起诉讼、当事人一方提出要求或者同意履行义务而中断。从中断时起，诉讼时效期间重新计算。比如小张试用期过了没签合同，他在诉讼时效内跟单位提出了签合同和支付双倍工资的要求，这时候诉讼时效就中断了，重新开始计算。中止是指在诉讼时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，诉讼时效中止。从中止时效的原因消除之日起，诉讼时效期间继续计算。

四、维权的操作步骤和所需材料

如果员工要维权，首先可以跟单位协商，要求签订劳动合同并支付相应的赔偿。协商的时候要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。要是协商不成，就可以去申请劳动仲裁。申请仲裁需要准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。劳动关系证明可以是工资条、工作证、考勤记录等。仲裁结果不满意的话，还可以向法院提起诉讼。诉讼的时候，要准备好仲裁裁决书、起诉状等材料。

试用期过了三个月未签劳动合同去诉讼，一般诉讼时效是三年，但双倍工资的仲裁时效是一年。员工在遇到这种情况时，要及时主张自己的权利，按照合理的步骤去维权。

过了诉讼时效，即使员工有理，也可能无法通过法律途径获得应有的赔偿。要是后续遇到单位以各种理由推脱责任，或者对仲裁、诉讼结果有疑问，该怎么办呢？这时候不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，并且这些资质都能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你理清后续流程，帮你更好地维护自己的合法权益。