我没签合同遭辞退，要怎样进行维权

工作中，大家都希望能有个稳定的职业环境。可有时候，一些不正规的公司会做出侵害员工权益的事儿。就比如说，有的员工辛辛苦苦工作，没签合同不说，还突然被辞退，这换谁都觉得憋屈。没签合同遭辞退，员工该怎么维权呢？接下来咱就好好说说。

一、明确自身权益

没签合同遭辞退，员工有不少权益可以争取。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。要是用人单位违法解除劳动关系，还得按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

比如说，小李在一家公司工作了8个月，一直没签合同，突然被辞退。那么他不仅可以要求公司支付7个月的双倍工资差额，还能要求公司支付相当于1个月工资的赔偿金。

二、收集相关证据

维权得有证据，没证据可不好办。可以收集的证据有很多，像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。工资支付凭证能证明你和公司存在劳动关系，工作证是你在公司工作的证明，考勤记录能说明你的工作时间。

比如小张没签合同被辞退后，他收集了银行的工资流水，上面有公司的转账记录，这就是很有力的证据。还有他的工作牌，上面有公司的名称和他的信息，也能证明他和公司的劳动关系。

三、与用人单位协商

收集好证据后，可以先试着和用人单位协商。和公司心平气和地谈，说明自己的诉求，要求公司支付相应的赔偿。协商的时候，要注意保留好聊天记录或者通话录音，以防万一。

要是小王和公司协商，公司答应支付赔偿，并且签了协议，那这事儿就好办了。但要是公司不答应，或者协商不成，那就得采取其他办法了。

四、申请劳动仲裁

协商不成，就可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，还要附上前面收集的证据。仲裁申请书要写清楚申请人和被申请人的信息、仲裁请求和事实理由。

劳动仲裁机构受理后，会安排开庭审理。在庭审中，要把自己的证据和理由说清楚。仲裁机构会根据双方的证据和陈述，做出裁决。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。起诉要准备好起诉状和相关证据，向有管辖权的法院提交。法院会按照法定程序进行审理，最终做出判决。

没签合同遭辞退维权后，后续可能还会遇到公司不履行判决的情况，或者公司对判决结果不服继续上诉。这时候该怎么应对呢？别担心，律图平台有众多经验丰富的律师，他们具备专业的执业资质，能为你提供靠谱的法律建议和解决方案，帮你维护自己的合法权益，让你在维权的道路上不再迷茫。