孕妇打劳动仲裁官司要什么证据

怀孕本就辛苦，要是在职场上还遭遇不公正待遇，孕妇可就更难了。有些用人单位可能会因为女员工怀孕，就降低工资、调岗甚至辞退，这时候孕妇为了维护自己的合法权益，可能就得打劳动仲裁官司。但打官司可不是嘴上说说就行，得有证据才行。那孕妇打劳动仲裁官司具体要准备什么证据呢？下面就来详细说说。

一、证明劳动关系的证据

要打劳动仲裁官司，首先得证明自己和用人单位存在劳动关系。最直接的证据就是劳动合同，它明确规定了双方的权利和义务。比如小李怀孕后被公司辞退，她拿出和公司签订的劳动合同，上面清晰写着工作岗位、工作期限等内容，这就是很有力的劳动关系证明。如果没有劳动合同，也别慌，工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等，都可以作为证明劳动关系的证据。

二、证明怀孕及相关权益的证据

孕妇要证明自己处于孕期，医院的诊断证明、产检记录等就是很好的证据。这些材料能显示孕妇的怀孕时间、预产期等信息。比如小张怀孕后，公司以她不能胜任工作为由调岗降薪，小张拿出医院的诊断证明和产检记录，证明自己怀孕的事实，以此来维护自己作为孕妇应有的权益。此外，如果公司有关于孕期员工待遇的规章制度，也可以作为证据，看看公司是否按照规定执行。

三、证明用人单位侵权行为的证据

这是很关键的一类证据。如果用人单位降低孕妇工资，孕妇可以提供工资条、银行工资流水等，对比前后工资差异，证明工资降低的事实。比如小赵怀孕后，公司每月少发她1000元工资，小赵打印出工资条和银行流水，两者一对比，就能清晰看到工资减少的情况。如果是被调岗，要有调岗通知、工作安排调整等文件。要是被辞退，辞退通知、解除劳动合同证明等就是重要证据。

四、其他辅助证据

除了上面这些主要证据，一些辅助证据也能起到作用。比如和用人单位相关负责人的沟通记录，包括微信聊天记录、电子邮件等，能反映双方就相关问题的交流情况。还有工作群里的通知、公告等，也可能对案件有帮助。例如小王怀孕后和领导就工作安排有过微信沟通，领导表示因为她怀孕要给她调岗，这些微信记录就可以作为证据。

孕妇打完劳动仲裁官司后，即便胜诉，也可能面临后续问题。比如用人单位不履行仲裁结果怎么办，后续的工作安排如何协商，再次受到不公正待遇又该怎么应对。这些问题要是处理不好，会让孕妇更加心力交瘁。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合孕妇的具体情况，帮着理清后续流程，让孕妇在维权道路上少走弯路，更好地维护自己和宝宝的合法权益。