劳动法调岗辞退员工赔偿标准是多少

在职场上，员工们都希望工作能稳稳当当的，可有时候，公司会对员工进行调岗，甚至辞退。这就让不少员工心里犯嘀咕，不知道自己的权益有没有受损。调岗辞退可不是小事，它涉及到员工的切身利益。要是公司随意调岗辞退员工，员工该得到多少赔偿呢？这就是很多人关心的问题。接下来，咱们就一起深入了解一下劳动法里调岗辞退员工赔偿标准的相关内容。

一、合法调岗辞退的情况及赔偿

如果公司是因为员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里额外支付的一个月工资就是代通知金。比如小李在一家公司做销售，业绩一直不达标，公司给他安排了销售技巧培训，培训后还是不能完成业绩指标，公司提前一个月书面通知他解除劳动合同，或者额外支付他一个月工资后解除合同，这种情况就是合法的。按照法律规定，用人单位还需要根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、违法调岗辞退的赔偿

要是公司没有正当理由，随意调岗辞退员工，那就属于违法解除劳动合同。这种情况下，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。例如小张在公司工作了三年，月工资是5000元，公司违法辞退他，那么他能拿到的赔偿金就是5000×3×2=30000元。员工遇到这种情况，要勇敢维护自己的权益。

三、调岗辞退赔偿的计算基数

经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如当地上年度职工月平均工资是5000元，三倍就是15000元，员工月工资是20000元，那么计算经济补偿时就按照15000元来算。

四、员工维权的途径

当员工遭遇调岗辞退时，首先可以和公司进行协商。协商的时候，要注意保留相关证据，比如调岗通知、辞退通知、工资条等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，填写投诉表格。还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

员工拿到赔偿后，后续可能还会面临一些问题，比如社保的转移、档案的处理等。这些问题要是处理不好，也会影响员工的生活和工作。遇到这些问题别发愁，律图平台有众多专业律师，他们执业资质可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。