试用期没签合同说给工资却没给咋办

不少人在找工作时会经历试用期，这期间本就小心翼翼努力表现，就盼着能顺利通过考核转正。可偏偏有些不良企业，试用期不跟员工签合同，还承诺给工资却最后不给。这可让不少打工人犯了难，辛辛苦苦工作却拿不到应有的报酬，遇到这种情况该怎么办呢？

一、收集证据证明劳动关系

要想拿回工资，首先得证明自己确实在这家公司工作过。可以收集以下这些材料：工作证、考勤记录、工资发放记录、工作邮件、工作群聊天记录、同事的证人证言等。比如，小张在试用期时，公司没签合同也没发工资，他就保存了工作群里领导安排工作的聊天记录，以及自己每天打卡的考勤截图，这些都能作为他在公司工作的证据。

二、与公司协商解决

收集好证据后，可以先尝试和公司协商。跟公司负责人说明情况，表达自己的诉求，要求支付试用期工资。协商时要注意态度诚恳，有理有据。比如，可以拿着自己收集的证据，心平气和地跟公司说：“我在试用期内按照要求完成了工作，根据规定应该支付我工资。”如果公司承认错误并愿意支付工资，那问题就解决了。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，填写投诉表格，详细说明自己的情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司支付工资。比如，小李投诉后，劳动监察部门经过调查，发现公司确实存在拖欠工资的情况，就要求公司限期支付，最终小李拿到了自己的工资。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，公司还是不给工资，那就可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要积极提供证据，维护自己的权益。比如，小赵申请仲裁时，提供了详细的工作记录和考勤证据，最终仲裁委员会支持了他的诉求，他成功拿到了工资。

五、向法院提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼时要准备好起诉状和相关证据，按照法院的要求参加庭审。法院会根据事实和法律作出判决。比如，小王经过仲裁后对结果不满意，又向法院起诉，最终法院判决公司支付他试用期工资。

试用期没拿到工资的问题解决后，后续可能还会遇到公司的一些小动作，比如在个人职业背景调查时使坏，影响未来找工作等。这些潜在问题要是处理不好，会给打工人带来更多麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为你理清后续可能遇到的问题及应对办法，帮你更好地维护自身合法权益，让你在职场上少些烦恼。