实习期加班有加班工资吗

刚从校园步入职场，很多人都会经历一段实习期。不少实习生在工作中会遇到加班的情况，心里就犯嘀咕了，这实习期加班到底有没有加班工资呢？这问题可让不少实习生纠结，毕竟大家都希望自己的付出能有相应的回报。接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、实习生与劳动关系的判定

要判断实习期加班有没有加班工资，得先看看实习生和单位之间是不是劳动关系。一般来说，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系。比如大学生小李利用暑假到一家公司实习，他主要目的是积累实践经验，和公司没有建立正式的劳动关系，这种情况下就不适用劳动法关于加班工资的规定。但如果实习生毕业后直接和单位签订实习协议，且协议内容具备劳动合同的实质要件，那就可能构成劳动关系。

二、有劳动关系时的加班工资

要是实习生和单位构成劳动关系，那加班工资就有法可依了。根据法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。比如小张毕业后到一家公司实习，和公司建立了劳动关系，在法定节假日加班，公司就应该按照百分之三百的标准支付加班工资。

三、无劳动关系时的权益争取

如果实习生和单位不构成劳动关系，虽然不能依据劳动法要求加班工资，但也可以通过其他途径争取权益。实习生可以查看实习协议中有没有关于加班补偿的约定，如果有，单位就应该按照协议执行。比如小王在实习协议中约定了加班会有一定的补贴，那他就可以依据协议要求单位支付。如果协议没有约定，实习生可以和单位协商，说明自己加班付出了额外的劳动，争取一定的补偿。

四、权益维护的途径

要是实习生和单位就加班工资问题产生了纠纷，可以通过多种途径解决。首先可以和单位协商，心平气和地把问题说清楚，看能不能达成一致。协商不成的话，可以向劳动监察部门投诉，提供实习协议、考勤记录等材料，让劳动监察部门介入调查。如果还是解决不了，还可以申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼。不过在采取这些措施之前，要注意收集好相关证据，比如加班的考勤记录、工作成果等。

实习生结束实习期后，可能会面临转正或者重新找工作的情况。在这个过程中，对于加班工资等劳动权益的重视程度不能降低。如果在后续工作中再次遇到加班工资的问题，处理起来可能会更加复杂。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清处理问题的流程，让你在劳动权益维护上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。