用人单位不支付加班费需承担什么责任

在职场上，加班似乎成了很多打工人的常态，不少人都有过在下班后、节假日继续工作的经历。大家辛苦加班，就是希望能拿到相应的加班费，可有些用人单位却不愿支付这笔费用。这可让劳动者犯了难，辛辛苦苦加的班，却拿不到应得的报酬，这该怎么办呢？用人单位不支付加班费又需要承担什么责任呢？接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、用人单位不支付加班费的法律责任

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。比如小张所在公司经常安排他加班，但一直不支付加班费，小张向劳动行政部门反映后，公司被责令限期支付。如果公司逾期仍不支付，就需要按照应付加班费金额的一定比例向小张加付赔偿金。

二、劳动者维权的协商途径

劳动者发现用人单位不支付加班费后，首先可以尝试与用人单位进行协商。在协商时，要注意保留加班的证据，比如加班通知、考勤记录等。可以先以平和的方式与用人单位沟通，说明自己的加班情况和应得的加班费。例如小李发现公司没给自己支付加班费，他先找部门领导反映情况，提供了自己的加班记录，和领导协商加班费的支付问题。如果协商成功，用人单位愿意支付加班费，那问题就解决了。

三、向劳动行政部门投诉

如果协商不成，劳动者可以向劳动行政部门投诉。投诉时，需要准备好相关材料，包括劳动合同、加班证据、工资条等。劳动行政部门会对投诉进行调查，如果查证属实，会责令用人单位支付加班费。比如小王向劳动行政部门投诉公司不支付加班费，他提交了自己的劳动合同和加班的打卡记录，劳动行政部门经过调查，认定公司存在不支付加班费的情况，便责令公司限期支付。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果用人单位仍然拒不支付加班费，劳动者可以申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如小赵申请劳动仲裁，仲裁结果出来后，他觉得不满意，又向法院提起了诉讼，最终通过法律途径维护了自己的权益。

用人单位不支付加班费，劳动者有多种途径可以维权。不过，维权过程中也可能会遇到一些问题，比如证据不足、用人单位耍赖等。这时候该怎么应对呢？如果你在维权过程中遇到了难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合理的维权方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。