未签劳动合同两年被辞退怎么赔

在职场上，很多劳动者都有过这样的担忧：没签劳动合同，工作又出了岔子，要是被辞退可咋办？这种情况并不少见，有些企业为了逃避责任，不跟员工签劳动合同，员工干了几年，突然被辞退，合法权益就这么被侵犯了。要是工作两年都没签劳动合同，还被辞退，这该怎么赔偿呢？下面咱们就来详细说说。

一、未签劳动合同的双倍工资赔偿

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。就拿小张来说，他在一家小公司干了两年都没签合同，那从第二个月开始到满一年这十一个月，公司就得支付双倍工资。这双倍工资的计算基数一般是劳动者的应得工资。不过要注意，主张双倍工资是有仲裁时效的，一般是一年。

二、辞退补偿问题

被辞退能不能拿到补偿，得看辞退原因。如果是因为员工严重违反公司规章制度等法定情形被辞退，公司不用支付补偿。但要是公司无故辞退员工，就得支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。像小张工作两年，要是公司无故辞退他，就得支付两个月工资的经济补偿。

三、收集证据很重要

要想拿到赔偿，证据必不可少。劳动者得收集能证明劳动关系的证据，比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。还是以小张为例，他可以拿出工资条、银行工资流水记录，还有工作时拍的照片、视频等，这些都能证明他和公司存在劳动关系。

四、维权途径选择

劳动者可以先和公司协商，心平气和地把赔偿问题谈清楚。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，写清楚投诉事项和诉求。也可以申请劳动仲裁，仲裁要在规定时间内提出，准备好仲裁申请书和相关证据。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

工作两年没签劳动合同还被辞退，劳动者可以通过法律途径争取应有的赔偿。但赔偿的具体数额和维权的结果，还得看实际情况和证据。后续要是遇到赔偿金额谈不拢、公司拒不执行赔偿决定等问题，处理起来可就有点复杂了。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合理的维权方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。