试用期结束未签协议该怎么处理

刚进入一家公司，大家都要经历试用期。试用期是公司和员工相互了解、磨合的阶段。可有些公司，在试用期结束后，迟迟不跟员工签协议，这可让员工犯了难。没签协议，心里总是不踏实，工资待遇、工作保障啥的都悬着。要是遇到这种试用期结束却没签协议的情况，该咋处理呢？下面就来给大家详细说说。

一、主动与公司沟通协商

发现试用期结束没签协议，员工首先要做的就是主动和公司沟通。找个合适的时间，心平气和地跟公司相关负责人聊聊，问问为啥还没签协议。说不定是公司流程出了问题，或者负责的人疏忽了。比如小李在一家小公司试用期满后，一直没签协议，他就主动找老板沟通，老板才发现是人事忘了走流程，很快就和他签了协议。在沟通的时候，员工要表明自己想继续留在公司工作的意愿，同时了解公司对于签订协议的想法和安排。

二、收集相关证据

不管沟通结果咋样，员工都要注意收集和工作相关的证据。这些证据包括工资发放记录，像银行转账记录就能证明公司给你发过工资；工作证、考勤记录能证明你在公司工作过；还有工作邮件、聊天记录等，这些都能证明你和公司存在劳动关系。万一之后需要维权，这些证据就派上大用场了。例如小张在试用期结束后没签协议，后来和公司产生纠纷，还好他保留了工作邮件和考勤记录，在维权时起到了关键作用。

三、向劳动监察部门投诉

要是和公司沟通没效果，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好前面收集的证据，写清楚事情的经过和自己的诉求。劳动监察部门会根据情况对公司进行调查。比如小王试用期结束没签协议，和公司协商无果后，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查，公司很快就和小王签订了协议。投诉时要注意按照劳动监察部门的要求提供材料，积极配合调查。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司依旧不签协议，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写清楚申请人和被申请人的信息、仲裁请求和事实理由等。在仲裁过程中，员工要积极参与，提供有力的证据支持自己的主张。比如小赵试用期结束没签协议，申请劳动仲裁后，仲裁委员会根据他提供的证据，裁决公司和他签订协议并支付相应的赔偿。

试用期结束未签协议的事情处理完后，后续还可能出现一些问题。比如签了协议后公司不按照协议履行，或者在工作过程中又出现新的纠纷。这些问题要是处理不好，会影响员工的工作和生活。这时候就可以到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决遇到的问题，让你在工作中更有保障。