工作13年被辞退应怎样来给予赔偿

在职场上，很多人都希望能在一个单位长久地工作下去，可有时候事与愿违。工作了13年，这可不是个短时间，员工把自己人生中很大一部分时间都奉献给了公司。可要是突然被辞退，这对员工来说，无论是经济上还是心理上，打击都不小。那么，工作13年被辞退到底该怎么赔偿呢？这是很多人关心的问题，下面就来详细说说。

一、明确辞退原因及赔偿类型

辞退原因不同，赔偿方式也不同。如果是员工严重违反公司规章制度，比如经常旷工、营私舞弊等，公司合法解除劳动合同，这种情况下公司不用支付赔偿。但要是公司无正当理由辞退员工，或者辞退员工的程序不合法，就属于违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。比如，公司没有提前通知员工就直接辞退，这就可能构成违法解除。

二、合法解除的经济补偿计算

要是属于合法解除，公司需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作13年，就可以拿到13个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如，员工过去12个月平均月工资是5000元，那么经济补偿就是5000×13=65000元。

三、违法解除的赔偿金计算

如果是违法解除，公司要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。还是上面的例子，经济补偿是65000元，那么赔偿金就是65000×2=130000元。所以，违法解除时员工能拿到的赔偿更多。

四、收集证据与公司协商

员工遇到被辞退的情况，首先要收集相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些能证明你在公司的工作时间和工资情况。然后可以和公司协商赔偿事宜，和公司沟通时，要保持冷静，把自己的诉求说清楚。要是协商成功，双方可以签订赔偿协议。比如，员工拿着证据和公司谈，提出按照法律规定的赔偿要求，公司认可后签订协议，按协议支付赔偿。

五、协商不成的维权途径

要是和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关证据材料，劳动监察部门会对公司进行调查处理。也可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

工作13年被辞退后，拿到赔偿只是一个阶段性的结果。后续可能还会遇到公司不履行赔偿协议，或者在求职过程中因为这段经历遇到一些困难等情况。这些问题处理起来可能会比较复杂，要是自己拿不准该怎么做，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续遇到的各种问题，让你在维权路上更有保障。