约定试用期内企业非法解雇员工怎么赔偿

很多人在找工作入职时都会经历试用期，这个阶段就像是一场“双向考察”，企业会看员工是否符合岗位要求，员工也会考量企业是否适合自己。但有些企业在试用期内却做出非法解雇员工的行为，这让员工们既委屈又迷茫，不知道该如何维护自己的权益，也不清楚企业非法解雇该给予怎样的赔偿。接下来就为大家详细解答这些问题。

一、明确试用期非法解雇的界定

要确定企业是否属于非法解雇，得先了解合法解雇的情形。根据法律规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，企业可以解除劳动合同。但如果企业没有明确的录用条件，或者不能提供证据证明员工不符合录用条件，就属于非法解雇。比如，企业以员工工作能力不足为由解雇，但却拿不出具体的考核标准和员工不达标证据，这就可能构成非法解雇。

二、赔偿标准的确定

企业非法解雇试用期员工，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。假设员工在试用期工作了两个月，月工资是5000元，那么经济补偿就是半个月工资2500元，赔偿金则是经济补偿的二倍，即5000元。

三、协商解决途径

员工遇到非法解雇，首先可以尝试和企业协商。协商时，员工要明确表达自己的诉求，要求企业按照法律规定给予赔偿。要准备好能证明自己劳动关系和工资水平的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等。比如员工小李试用期被非法解雇，他和企业协商时，拿出了劳动合同和工资流水，有理有据地提出赔偿要求，最终和企业达成了赔偿协议。

四、投诉与仲裁

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要写清楚投诉事项、诉求以及相关证据材料。劳动监察部门会对企业进行调查处理。另外，员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决。

五、诉讼环节

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。诉讼过程中，要注意收集和整理更多有利证据，积极参与庭审。比如，员工小张经过仲裁后对结果不满意，向法院起诉时，补充了新的证据，最终法院支持了他的诉求。

企业非法解雇试用期员工的情况解决后，后续可能还会面临企业不履行赔偿协议，或者员工在求职过程中再次遇到类似问题等情况。这些问题处理起来比较复杂，很容易让人陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你制定合理的解决方案，帮你更好地维护自身合法权益，让你在维权路上少走弯路。