未签订合同的劳动补偿怎么算

在职场上，很多人都可能遇到过这种情况：在公司勤勤恳恳工作，却一直没和公司签订劳动合同。这时候心里就会犯嘀咕，万一哪天出点啥事儿，自己的权益该咋保障呢？而且没签合同，会不会有相应的劳动补偿呢？这一系列问题困扰着不少打工人。其实，未签订合同的劳动补偿是有明确法律规定的，下面就来详细说说。

一、未签合同劳动补偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，一直没签合同，那么从第二个月开始，公司就需要支付他双倍工资，也就是额外再支付7个月的工资作为补偿。

二、补偿计算的起始时间

补偿的起始时间是从用工之日起满一个月的次日开始计算。也就是说，公司有一个月的时间和劳动者签订合同，过了这个时间还没签，就要开始支付双倍工资了。例如小李3月1号入职，公司到4月1号还没和他签合同，那么从4月2号开始，就要支付双倍工资。

三、补偿计算的截止时间

如果公司一直不签合同，补偿最多支付11个月。也就是说，从用工之日起满一年，就视为公司和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同，之后就不再支付双倍工资补偿了。比如小王在公司工作了15个月都没签合同，那么公司最多支付他11个月的双倍工资补偿。

四、主张补偿的方式

劳动者可以先和公司协商，要求公司支付未签合同的双倍工资补偿。协商的时候，要注意保留好相关证据，比如工资条、工作证、考勤记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查处理。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。比如小赵和公司协商不成，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交了相关材料后，最终获得了应有的补偿。

五、注意事项

主张未签合同的劳动补偿是有诉讼时效的，一般是一年。也就是说，从劳动者知道或者应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内要主张权利。另外，在收集证据的时候，要确保证据的真实性和合法性。

未签订合同的劳动补偿问题解决后，还可能面临一些后续情况。比如公司会不会因为劳动者主张补偿而进行报复，或者补偿支付后，劳动者和公司的关系该如何处理等。这些问题处理不好，可能会影响劳动者的工作和生活。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。