没有签劳动合同可以提前离职吗

打工的人都知道签劳动合同能保障自己的权益，但现实里，有些用人单位就是不跟劳动者签合同。这种情况下，很多劳动者心里就犯嘀咕了，要是想提前离职，到底行不行呢？这事儿确实让人纠结，提前离职会不会有啥麻烦，不提前离职自己又憋屈。接下来就给大家好好说说，在没签劳动合同的情况下提前离职的那些事儿。

一、没签劳动合同是否可以提前离职

没签劳动合同，劳动者通常是能提前离职的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。要是没签合同，劳动者和用人单位之间的劳动关系也是受法律保护的，劳动者享有相应的权利。比如小张在一家小公司上班，公司一直没和他签合同，后来小张家里有事想提前离职，从法律上来说他是有这个权利的。

二、提前离职的方式和流程

劳动者可以和用人单位协商一致后离职，这样比较和平友好。要是协商不成，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。比如小李在一家工厂上班，没签合同想离职，他就可以写一份书面的离职通知，提前三十天交给工厂负责人。在通知里要写清楚自己的离职原因、离职时间等信息。另外，要是用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者可以随时解除劳动合同。

三、提前离职的证据收集

为了避免之后产生纠纷，劳动者要注意收集证据。像是工资支付记录，银行转账明细、工资条等；工作证、考勤记录、同事的证人证言等都能证明你和用人单位存在劳动关系。比如小赵在一家餐厅工作没签合同，他就保留了自己的考勤打卡记录和工资转账记录，后来离职和餐厅有了纠纷，这些证据就派上了用场。

四、劳动权益的维护

要是因为提前离职和用人单位产生了纠纷，劳动者可以先和用人单位协商解决。协商不成的话，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上相关证据，填写投诉表格等。还可以申请劳动仲裁，需要准备仲裁申请书、身份证复印件、证据材料等。比如小王离职后用人单位克扣他的工资，他先和单位协商没结果，就向劳动监察部门投诉，最后成功拿回了自己的工资。

没提前离职的事儿解决了，后续可能还会有一些问题冒出来。比如用人单位会不会以各种理由克扣工资，劳动者能不能拿到应有的经济补偿，之前没签合同的二倍工资能不能顺利拿到手。这些问题要是处理不好，会让劳动者心里不痛快，也可能损害他们的合法权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，让你在维护自己权益的路上少走弯路，更有底气地去争取自己应得的利益。