辞职时要如何让公司进行赔偿

在职场上，很多人都可能遇到这样的情况：自己在公司勤勤恳恳工作，却因为各种不合理的待遇想要辞职。这时大家就会想，能不能让公司进行赔偿呢？其实，当公司存在一些违法行为时，员工辞职是可以争取到赔偿的。但具体该怎么做，很多人却不太清楚。接下来咱们就详细说说辞职时让公司进行赔偿的那些事儿。

一、明确可获赔偿的情形

员工要想让公司赔偿，得先搞清楚哪些情况下是可以获得赔偿的。比如公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，像原本约定在有空调的环境中工作，实际却让员工在高温且无降温设备的地方干活；未及时足额支付劳动报酬，工资总是拖欠发放；未依法为员工缴纳社会保险费等。有个朋友在一家小公司上班，公司一直没给他交社保，后来他了解到这种情况自己辞职是可以要求赔偿的。

二、收集相关证据

证据在要求公司赔偿时非常关键。要收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。要是公司存在未足额支付工资的情况，就收集工资发放记录，看看是否和合同约定的金额一致。以考勤记录为例，如果公司经常让员工加班却不支付加班费，考勤记录就能证明加班的事实。收集证据时要注意证据的真实性和完整性，尽量多收集一些不同类型的证据相互印证。

三、与公司协商赔偿

在收集好证据后，可以先尝试和公司协商赔偿事宜。和公司沟通时，要保持冷静和理智，说明自己的诉求和依据。比如可以说“根据法律规定，公司未为我缴纳社保，我辞职是可以获得赔偿的，希望公司能按照规定给予我相应的补偿”。协商过程中，要注意记录双方的对话内容，以备后续需要。如果协商成功，最好签订书面协议，明确赔偿的金额、支付方式和时间等。

四、申请劳动仲裁

如果和公司协商不成，就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，同时附上之前收集的证据材料。仲裁申请书要写清楚自己的诉求、事实和理由。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要如实陈述事实，配合仲裁员的工作。有个案例，员工因为公司拖欠工资辞职后要求赔偿，通过劳动仲裁成功获得了应有的赔偿。

五、提起诉讼

要是对劳动仲裁的结果不满意，还可以向法院提起诉讼。向法院起诉要准备好起诉状和相关证据，按照法院的要求进行立案。诉讼过程相对比较复杂，可能需要花费一定的时间和精力。但只要证据充分，诉求合理，还是有可能获得法院支持的。

辞职后，即便成功让公司进行了赔偿，也可能会面临一些后续问题，比如公司不按时支付赔偿款，或者对赔偿金额有异议再次引发纠纷等。这些问题如果处理不好，可能会让员工陷入新的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。