未签合同员工辞职该给予什么赔偿

在工作中，很多人都遇到过入职后公司没签劳动合同的情况。有些员工可能觉得无所谓，可一旦有了辞职的想法，就会开始琢磨：没签合同的话，辞职时公司该给自己什么赔偿呢？这个问题其实很关键，毕竟谁都不想自己的权益受损。没签合同不仅让员工缺乏安全感，辞职时的赔偿问题也容易引发纠纷。接下来就为大家详细解答未签合同员工辞职时赔偿的相关问题。

一、未签合同赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。例如小张在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签合同，那么从第二个月开始，小张就可以要求公司支付双倍工资，也就是7个月的双倍工资赔偿。

二、赔偿计算方式

双倍工资的计算基数，一般是按照劳动者正常出勤月工资的应发工资来确定。应发工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小李月工资是5000元，在未签合同的情况下工作了5个月，那他能拿到的赔偿就是4个月的双倍工资，即4×5000×2=40000元（这里要扣除已发放的一倍工资）。

三、员工辞职的赔偿获取途径

1.协商：员工可以先和用人单位进行协商，明确提出自己的赔偿要求。比如小赵发现公司没和自己签合同，在辞职时就和公司领导沟通，说明法律规定，要求公司支付双倍工资赔偿。

2.投诉：如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好能证明自己和公司存在劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。

3.申请劳动仲裁：这是比较有效的途径。员工要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

四、证据收集要点

为了顺利拿到赔偿，员工要注意收集证据。像工作证、考勤表、工资条、同事证言等都可以作为证据。比如小王为了证明自己和公司的劳动关系，收集了自己的工作证、近几个月的考勤记录，还有同事的书面证言，这些证据在仲裁时起到了关键作用。

员工成功拿到未签合同的赔偿后，可能还会面临一些后续问题，比如公司会不会以其他理由刁难自己，或者赔偿款发放不及时等。这些问题如果处理不好，又会给自己带来新的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续可能遇到的问题，让你在维护自身权益的道路上更有保障。