公司没有签合同超过一年还能申请双倍赔偿吗

很多人在进入公司工作时，都希望能有一份正规的劳动合同保障自己的权益。但有些公司却不按规矩办事，不与员工签订合同。有员工遇到了这种情况，公司一直没和他签合同，现在都过去一年多了，他就想知道还能不能申请双倍赔偿。这也是不少打工人关心的问题，接下来咱们就详细说说。

一、双倍赔偿的法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。比如小张在一家公司工作，公司一直没和他签合同，从第二个月开始，他就有权利要求公司支付双倍工资。

二、超过一年能否申请双倍赔偿

从法律角度看，双倍工资的支付是有时间限制的。当用人单位用工超过一年，就视为双方已经订立了无固定期限劳动合同，此时不能再主张双倍工资赔偿。不过，在未签合同的前11个月，劳动者是可以要求双倍工资的。例如小李在公司工作了15个月都没签合同，他能主张前11个月的双倍工资差额，但后面4个月就不能再主张双倍赔偿了。

三、申请双倍赔偿的操作要点

1.收集证据：要证明自己和公司存在劳动关系，像工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。比如小王为了证明自己和公司的劳动关系，收集了几个月的工资转账记录，上面有公司的打款信息，这就是很有力的证据。

2.与公司协商：先和公司友好沟通，要求支付双倍工资。在协商时，要注意保留好聊天记录或者通话录音。

3.申请劳动仲裁：如果协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理和裁决。

四、劳动仲裁的流程和注意事项

提交仲裁申请后，仲裁机构会在一定时间内受理。然后会安排开庭审理，双方都要在庭上陈述自己的观点和提供证据。在这个过程中，劳动者要注意按照仲裁机构的要求提供完整的材料，积极配合审理。比如小赵在仲裁时，因为准备的证据不充分，导致第一次仲裁结果不理想，后来他补充了更多证据，再次申请仲裁才获得了满意的结果。

公司没签合同超过一年虽然不能再主张全部时间的双倍赔偿，但劳动者还是可以争取前11个月的双倍工资差额。不过在维权过程中，还可能会遇到公司不执行仲裁结果等问题。这时候该怎么应对呢？如果你也有类似的法律问题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合理的维权方案，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。