劳动仲裁是什么时间开始启动的

在工作中，很多人可能会遇到和公司之间的纠纷，像被拖欠工资、被随意辞退却没有合理补偿等情况。这时候，劳动者就需要通过合法途径来维护自己权益，劳动仲裁就是其中很重要的一种方式。可很多人并不清楚劳动仲裁到底从什么时候开始启动。其实，这关系到劳动者能否及时有效地解决和公司的矛盾，拿回自己应得的利益。接下来，咱们就详细说说这个问题。

一、劳动仲裁启动的时间起点

劳动仲裁的启动时间是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算。也就是说，当劳动者发现公司有侵害自己权益的行为，比如不发工资、不给加班补偿等，就可以考虑启动劳动仲裁程序。举个例子，小李在一家公司上班，公司原本每个月15号发工资，但从某个月开始一直拖着不发，小李在15号之后就知道自己的工资权益被侵害了，这个时间点就可能成为劳动仲裁启动时间的起算点。

二、仲裁时效的规定

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。不过，这一年的时效也有特殊情况。如果在这一年中，当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，又或者对方当事人同意履行义务，仲裁时效就会中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。比如小张被公司辞退后，一直和公司协商补偿事宜，公司也答应会处理，这时仲裁时效就会中断。要是因为不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

三、启动劳动仲裁的具体流程

首先，要准备好相关材料，包括仲裁申请书、本人身份证件、与用人单位存在劳动关系的证明材料等。仲裁申请书要写明双方当事人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。然后，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请。一般来说，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。提交申请后，仲裁委员会会在收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。如果受理，会在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭进行审理。

四、注意事项

在启动劳动仲裁时，要注意收集和保存好相关证据。比如工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等，这些都能证明你和公司之间的劳动关系以及公司侵害你权益的事实。另外，要按照仲裁委员会的要求和规定的时间参加仲裁活动，否则可能会影响自己的权益。

劳动仲裁启动后，后续还会涉及到仲裁审理、裁决等一系列程序。裁决结果出来后，如果一方对结果不服，还可能会引发诉讼程序。整个过程可能会比较复杂，一不小心就可能影响自己的合法权益。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你顺利处理劳动仲裁相关事宜，更好地维护自己的权益。